Técnica De Administração Pessoal
Artigo: Técnica De Administração Pessoal. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: jheniiiffer • 22/4/2014 • 1.376 Palavras (6 Páginas) • 298 Visualizações
DESAFIO
A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que
contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de
Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de
Contrato.
É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas
competências para atuação em uma área apaixonante dentro de Recursos Humanos (RH). É
comum observarmos, nos anúncios de emprego, sempre a solicitação de “experiência” na
Administração de Pessoal. A Administração de Pessoal é uma área que detém todas as
informações dos colaboradores, e que, todos os meses, prepara os demonstrativos dos valores
que o colaborador irá receber. Enfim, você fará parte de uma área da organização que cuida
das pessoas, do capital humano, dos talentos, e que é, sem dúvida alguma, o elo entre os
colaboradores e a empresa.
Objetivo do Desafio
Produção de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal.
ETAPA 1
Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos para
admissão de um colaborador nas organizações.
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.
PASSOS
Passo 1 (Equipe)
Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador,
nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro
funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados
à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para DESAFIO
A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que
contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de
Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de
Contrato.
É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas
competências para atuação em uma área apaixonante dentro de Recursos Humanos (RH). É
comum observarmos, nos anúncios de emprego, sempre a solicitação de “experiência” na
Administração de Pessoal. A Administração de Pessoal é uma área que detém todas as
informações dos colaboradores, e que, todos os meses, prepara os demonstrativos dos valores
que o colaborador irá receber. Enfim, você fará parte de uma área da organização que cuida
das pessoas, do capital humano, dos talentos, e que é, sem dúvida alguma, o elo entre os
colaboradores e a empresa.
Objetivo do Desafio
Produção de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal.
ETAPA 1
Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos para
admissão de um colaborador nas organizações.
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.
PASSOS
Passo 1 (Equipe)
Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador,
nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro
funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados
à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado paraDESAFIO
A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que
contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de
Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de
Contrato.
É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas
competências para atuação em uma área apaixonante dentro de Recursos Humanos (RH). É
comum observarmos, nos anúncios de emprego, sempre a solicitação de “experiência” na
Administração de Pessoal. A Administração de Pessoal é uma área que detém todas as
informações dos colaboradores, e que, todos os meses, prepara os demonstrativos dos valores
que o colaborador irá receber. Enfim, você fará parte de uma área da organização que cuida
das pessoas, do capital humano, dos talentos, e que é, sem dúvida alguma, o elo entre os
colaboradores e a empresa.
Objetivo do Desafio
Produção de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal.
ETAPA 1
Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos para
admissão de um colaborador nas organizações.
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.
PASSOS
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