Falsos Lideres

TIPOS DE LIDERANÇA

FALSOS LÍDERES E LÍDERES DEMOCRÁTICOS

Introdução: O líder não é alguém que nasce para ser líder, não é alguém que decide de cima para baixo, mas aquele que trabalha para que todos se transformem em líderes.

Falsos Líderes:

É um líder que não trabalha em favor da organização, coletiva e sim, em função dos seus próprio benefícios com objetivo de arrancar elogios da sociedade que vive ou para se sentir melhor e até mesmo para ser lembrado. Eles precisam dar ordens e seus subordinados precisam obedecer, querendo ou não.

1) Líder Ditatorial: É o que segura todo o poder em sua mão. É ele que tudo planeja tudo pensa, tudo determina. Trata os membros peças de uma máquina; se uma peça já não serve troca-se por outra. Ninguém precisa de idéias próprias, pois , em dessa forma pode pensar diferente e atrapalhar o andamento do grupo.

2) Líder Paternalista: Como o ditatorial é ele quem tudo faz. Acha que os membros do grupo ainda não têm condições para decidir e por isso têm de ser protegido. Mas é pior que o ditatorial, pois amarra as pessoas a sim pela afetividade. É o “chefe bondoso”. Cria uma dependência infantil do grupo, das pessoas impedindo o surgimento de novas lideranças.

3) Líder Liberal: É o que deixa tudo com está para ver como é que fica.

Líderes Democráticos:

O verdadeiro líder democrático, é aquele que está disposto a sacrificar-se, a dedicar seu tempo a serviço dos outros, para que sejam livres e sujeitos de sua própria história. Os líderes democráticos são:

1) Líder Profético: É aquele que tem facilidade para entender o ideal do grupo. Ele tem visão de para onde seu grupo caminha, é capaz de entender e interpretar o que acontece no presente e consegue transmitir para os outros a finalidade do grupo. Possui consciência crítica bem desenvolvida.

2) Líder de Coesão: É o que se preocupa com a união do grupo, com o diálogo, com a amizade e a compreensão. Tem facilidade pata captar os problemas humanos do grupo e contribui para sua solução. Faz crescer a capacidade do grupo para ação.

3) Líder Prático: Tem capacidade de planejar e organizar a ação e de ajudar na formação do grupo. Nunca trabalha sozinho, delega poderes a sua meta é descobrir talentos.