O Profissional Atuara

• O profissional do SS poderá na área da administração de Recursos Humanos/Gestão de Pessoal trabalhador os seguintes objetivos:

1. Avaliar o clima organizacional – é este o reflexo dos ânimos ou dos estados de espírito dominantes das pessoas nas empresas, em um determinado período que é influenciado por fatores externos ou internos a empresas. Revela o grau de satisfação dos funcionários;

2. Integrar, assistir e aconselhar os recursos humanos – com ações para melhorar as relações interpessoais e interdepartamentais adotadas pelas empresas, promovendo a integração das pessoas nos diferentes níveis hierárquicos e também as diferentes funções da empresas, vendas, produção, finanças e materiais;

3. Orientar os recursos humanos – por meio de pesquisas formais e informais junto aos funcionários; programa de desligamento; reuniões de grupo de funcionários; cursos para funcionários de acordo com seus interesses; atendimento individualizado.

4. Aprimorar as condições de trabalho – com programas de novos funcionários; almoços, jogos, excursões, gincanas; programa de visita de familiares a empresa; programa de escolha de operários padrão; homenagens a veteranos; montagem de murais; incentivo às atividade do grémio ou da associação; horários flexíveis de trabalho; mudanças no critério de disciplina; avaliação e desempenho; homenagens a funcionários; programa de sugestões; campanhas de higiene no espaço de trabalho ; administração de benefícios.

5. Aprimorar a realidade social dos recursos humanos – através da pesquisa socioeconômica dos funcionários e criando programas para a mudança da realidade social por meio de: programa de alfabetização e supletivo; programa de ajuda financeira; programa de orientação vocacional para os filhos de funcionários; mutirão para aquisição de bens domésticos duráveis; preparação para aposentadoria; conscientização nas áreas de saúde, educação lazer.

As empresas esperam do profissional AS tenha um perfil:

• Atualizado

• Informado

• Culto

• Crítico

• Competente, que seja capaz de propor ações;

• Capaz de formular, avaliar e recriar propostas – processo de gestão;

• Conhecedor do instrumental técnico-operativo, capaz de realizar ações de assessoria, planejamento, negociação e pesquisa;

• Capaz de não abandonar os ideais, com vistas sempre ao enfrentamento e a busca da transformação;

• Capacidade de realizar a gestão de RH, visando agregar valor ao negócio;

• Criar uma cultura organizacional;

• Ter domínio de micro informática e redimensionamento do uso das informações;

• Capacidade de resolver conflitos e problemas;

• Capacidade de dar respostas;

• Realizar gerenciamento participativo

• Valorização do cliente interno

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