Etica sensacional
Por: nathmcrema • 10/8/2015 • Trabalho acadêmico • 525 Palavras (3 Páginas) • 329 Visualizações
José Neir Barbosa da Silva | 17 | ETEC Júlio de Mesquita |
Larissa Simoneti Costa de Oliveira | 18 | Ética 3º C |
Nathalia Mastroiene Crema | 23 | Professor Luiz Fernando |
Vinicius Kauê | 31 | 28/05/2014 |
Atividade.
1. Cite os principais tópicos norteadores da ética na modalidade de mão de obra que se propuseram a profissionalizar-se e que os capacita a inserir-se no mercado de trabalho.
R:
2. Proponha uma entrevista com o Professor da área técnica que tenha como resultado informações reais do dia a dia laboral , tendo como linha de base da entrevista : "Controvérsias entre o Código de ética e a rotina de trabalho. Obs.: Mantenha em sigilo e faça ciente o nome do entrevistado e a empresa para que não incorramos numa situação de afronta moral.
R:
3. Quais são os exemplos mais significativos no código de ética da empresa escolhida que melhor exemplifica: Imperícia, Imprudência e Negligência.
R: O grupo escolheu a empresa FESTO Brasil – grupo empresarial internacional com longa tradição e uma grande reputação no mercado que atua.
Pode-se perceber que a empresa se preocupa com a segurança de seus trabalhadores fornecendo á eles como podem ver no artigo 4.4 do manual de Código de Conduta e Ética FESTO.
4.4 Saúde e Segurança do Trabalho
Nós temos como prioridade a segurança e a saúde do trabalho. Para tanto, exigimos dos nossos colaboradores, parceiros e fornecedores o rigoroso cumprimento da legislação e das normas técnicas pertinentes.
Além disso, oferecemos aos nossos colaboradores equipamentos adequados e devidamente homologados pelo Ministério do Trabalho, bem como instalações adequadas, de modo a assegurar um ambiente de trabalho seguro e compatível com as nossas atividades.
Observamos que a empresa possui uma conduta correta em relação aos seus funcionários impondo limites necessários para a segurança e bem estar de todos. Outro artigo que vamos mencionar é o 4.7 que mostra mais uma vez a conduta da empresa em relação aos seus funcionários, neste caso com bebidas alcoólicas.
4.7 Consumos de Bebidas Alcoólicas
Não é permitido nas nossas dependências o consumo de bebidas alcoólicas, tampouco estar sob o efeito delas durante a consecução da jornada de trabalho.
Excepcionalmente, em ocasiões especiais ou comemorativas, o consumo de bebidas alcoólicas será permitido, desde que realizado com razoabilidade e moderação, e condicionado à prévia e expressa autorização da Direção Geral da Festo Brasil.
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