ACOMPANHAMENTO DE METAS E RESULTADOS– TRABALHO

ACOMPANHAMENTO DE METAS E RESULTADOS– TRABALHO REMOTO
DADOS DO SERVIDOR
1- Nome do Servidor:
2- Siape:		3- CPF:
4- Setor de Lotação:		5- Diretoria de lotação:
OBJETIVOS
O objetivo deste documento é o estabelecimento de metas e avaliação de resultados periodicamente; As metas serão estabelecidas de acordo com a atividade de cada servidor; Os resultados serão avaliados na periodicidade indicada, e após a avalição a chefia imediata, dará feedback ao servidor avaliado; As atividades serão divididas em : Atividades rotineiras: Ex: Atendimento do telefone institucional, acompanhamento e resposta do e-mail institucional, tempo de respostas a demandas e solicitações da(s) chefia e de colegas do IF Sudeste MG entre outras. (Esse tipo de atividade não poderá ser medida em horas), portanto ao estabelecimento das próximas atividades, deve ser considerado a realização destas. Atividades do cargo ou função: Ex: Prorrogação, repactuação, apostilamentos e aditivos em geral, Instrução processual licitatória, operação de pregão, emissão de empenhos, liquidação e pagamentos, conferencia de documentos (contabilidade). Possibilidade de registro em horas. Atividades de participação em comissões e grupos de trabalho (POP):   Serão sempre precedidas de Portaria onde constará data de início e fim das atividades com carga horária. Possibilidade de registro em horas. Cursos de capacitação: Definidos juntos com a chefia imediata, de no mínimo 20 h mensais
6- REGISTRO E ACOMPANHAMENTO DAS METAS
Atividades rotineiras
DNº	DESCRIÇÃO DA  ATIVIDADE: (Deverá ser preenchida pela chefia imediata juntamente como servidor a ser acompanhado)	ATENDEU A DEMANDA? (Deverá ser preenchido pela chefia imediata)
Sim	Parcial	Não
Metas das atividades rotineiras
Nenhuma reclamação na semana = SIM Entre uma e duas reclamações na semana = PARCIAL Acima de 03 reclamações na semana = NÃ0 Nota: As atividades deste bloco, serão avaliadas semanalmente pela chefia imediata, e havendo ocorrência(s) “DEMANDA ATENDIDA PARCIALMENTE” ou “NÃO ATENDIDA”, a chefia imediata avaliará as ações que deverão ser tomadas para melhoria destas atividades.
Atividades do cargo ou função
Nº	DESCRIÇÃO DA  ATIVIDADE: (Deverá ser preenchida pela chefia imediata juntamente como servidor a ser acompanhado, inclusive o período e a carga horária)	Período avaliativo	Carga H
Início	Fim	Horas
6.2.1 Metas das atividades do cargo ou função
A chefia imediata se utilizará de outros documentos de controle para avaliação do cumprimento destas metas, Ex: Cronograma de licitações, vencimentos dos prazos dos contratos, prazos de apostilamentos, relatórios do SIAFI para considerar os prazos de liquidações e pagamentos, prazos de emissão de relatórios do almoxarifado e patrimônio, entrega dos relatórios da contabilidade, entre outros.
Atividades de participação em comissões e grupos de trabalho (POP)
Nº ATIVIDADE I.	DESCRIÇÃO DA  ATIVIDADE: (Deverá ser preenchida pela chefia imediata juntamente como servidor a ser acompanhado, de acordo com a Portaria que indicou a comissão, grupo de trabalho, fórum ou outra forma de equipe de trabalho)	Nº da Portaria	Carga horária
Campo destinado a descrição das atividades já realizadas, essas informações serão incluídas pela chefia imediata, que serão extraídas do e-mail enviado toda sexta-feira pelo servidor, com o resumo das atividades O % das atividades deverão ser informados também no e-mail enviado todas as sextas-feiras pelo servidor para a chefia imediata.	% concluído
Nº ATIVIDADE II;	DESCRIÇÃO DA  ATIVIDADE: (Deverá ser preenchida pela chefia imediata juntamente como servidor a ser acompanhado, de acordo com a Portaria que indicou a comissão, grupo de trabalho, fórum ou outra forma de equipe de trabalho)	Nº da Portaria	Carga horária
Campo destinado a descrição das atividades já realizadas, essas informações serão incluídas pela chefia imediata, que serão extraídas do e-mail enviado toda sexta-feira pelo servidor, com o resumo das atividades. O % das atividades deverão ser informados também no e-mail enviado todas as sextas-feiras pelo servidor para a chefia imediata.	% concluído
6.3.1 – Metas das Atividades de participação em comissões e grupos de trabalho (POP)
As metas deste bloco, são por si só o resultado do trabalho definido na portaria e o prazo para conclusão, a portaria pode definir um período superior  a uma semana, desta forma, o lançamento será feito no final de cada semana com o percentual aproximado do projeto concluído, e enquanto não concluído será reinscrito no formulário da próxima semana.
6.4 Cursos de capacitação
Atividades do cargo ou função
Nº	DESCRIÇÃO DA  ATIVIDADE: (o curso deverá ser definido pela chefia imediata juntamente como servidor a ser acompanhado, inclusive o período e a carga horária)	Período avaliativo	Carga H
Início	Fim	Horas
O curso deverá ser dentro da área de atuação do servidor, cada servidores deverá realizar pelo um curso com no mínimo de 20 horas.
Espaço reservado para comentários e anotações.
ASSINATURAS
___________________________________________________ CHEFIA IMEDIATA ____________________________________________________ SERVIDOR AVALIADO
LOCAL DATA

                

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