Análise Di Filem "amor Sem Escala"

INTRODUÇÃO 1

METODOLOGIA 1

ANÁLISE 3

CONSIDERAÇÕES E CONCLUSÃO 4

BIBLIOGRAFIA 5

INTRODUÇÃO

O filme Amor sem Escalas tem como objetivo mostrar as deficiências nos processos de demissão e questiona se a mesma deve ser feita de forma pessoal ou mecanizada.

METODOLOGIA

O trabalho foi desenvolvido usando o tipo de Pesquisa Descritiva. Os fatos foram observados, registrados, analisados, classificados e interpretados, sem qualquer interferência sobre eles.

Para tal foi utilizada a técnica da apreciação, fazendo uma análise do filme “Amor sem Escalas”, sintetizando das principais ideias e por fim, um julgamento elaborado também a partir de uma pesquisa bibliográfica.

Para isso foquei no roteiro/história do filme e me aprofundei no estudo da teoria aplicada ao longo deste Módulo C, do curso MBA em Gestão de Pessoas, disciplinas: Estratégia Executiva, Remuneração e Benefícios e Gestão do Conhecimento, correlacionando conceitos.

Um trabalho qualitativo, onde procuro descrever a atividade, sem realizar medições ou métodos estatísticos, fazendo uma análise do resultado.

Amor sem Escalas

O filme Amor Sem Escalas conta a história do personagem Ryan (interpretado pelo ator George Clooney), no qual Ryan trabalha em uma grande empresa de negócios, desempenhando a função de demitir e oferecer aos funcionários das empresas filiais espalhadas pelo país, o pacote de benefícios.

O pacote de benefícios seria para a empresa uma forma de assegurar o funcionário, opacote apresenta benefícios de três meses de salário, seis meses de plano de saúde, programa de empregabilidade que por fim lhes mostraria outra oportunidade de emprego. Enquanto para os empregados seriam substituídos por não estarem dando conta do serviço, por outra pessoa ou até mesmo por uma máquina. O executivo tenta convencê-los de que perder o emprego é começo de uma nova vida. Para tal função exercida demonstra ser uma pessoa fria, calculista, sem nenhum tipo de sentimento. Por estar sempre viajando Ryan não tem uma vida social e nem convívio com seus familiares, ao longo do filme demonstrar ser uma pessoa solitária que vive exclusivamente para o trabalho.

Até que surge uma recém-formada Natalie (Anna kendrick), que é contratada pela empresa em que Ryan trabalha trazendo consigo novas ideias e projetos que ameaçam a carreira e a vida que ele próprio criou.

Sabendo do risco da implantação desse sistema Ryan quem seria demitido. Então Ryan passa a tentar convencer Natalie do erro que era sua invenção viajando com Natalie para mostrar a realidade de seu trabalho.

O tempo vai passando e Ryan continua demitindo pessoas com sua experiência e técnicas adquiridas com o passar dos anos, já Natalie surpreende-se com a frieza e a naturalidade de Ryan para demitir as pessoas, pois cada funcionário tinha uma reação, seja por ter dedicado uma parte da sua vida ou por não saber como pagar as contas, e simplesmente pelo fato de não saber como seria o dia seguinte. Teve uma funcionária que nãosuportou ser demitida por Natalie e se matou (se jogou do poço em frente a casa onde morava). Natalie sentiu-se culpada e demitiu-se. Ryan ao saber da notícia tentou ajudá-la enviado-lhe uma carta de recomendação, e continuou seu trabalho, pois era pago pra isso.

ANÁLISE

O foco principal do filme é a relação de emprego. A empresa cria um pacote de benefícios como uma desculpa por não querer informar ao funcionário que o mesmo foi demitido, para não gerar pânico entre os empregados e, além disso, não dizem o porquê estão demitindo. A responsabilidade fica a cargo do personagem Ryan. Por mais triste que seja a situação, o empregado tem o direito de saber por qual motivo estava sendo demitido (quer fosse pela sua falta de capacitação, queda nos lucros, idade avançada para desempenhar determinada função, outros motivos...). É preciso ser honesto, mas sem humilhar, e não se devem criar expectativas de que a pessoa vai ser recontratada.

Em especial no tocante a forma com que tratavam seus funcionários, pois se não bastasse buscar como alternativa a empresa somente o desligamento, o faziam através de consultar sem demonstrar qualquer preocupação ou importância deste colaborador durante seu tempo na organização. Espera-se que toda organização demonstre ao colaborador sua importância. Uma boa gestão ocorre quando há transparência no relacionamento, definição de papéis, controles de resultado e avaliação de objetivos, sendo que o colaborador fica ciente de seu trabalho, percebendo ondedeve melhorar, onde está indo bem, tornando uma demissão não tão assustadora e menos impactante.

O desligamento sempre deve ser a última alternativa ao empregador, e quando esta ocorrer, deve ser feita de forma responsável e respeitosa ao colaborador. Assim, uma política eficaz ao desligar, o gestor deve expor claramente os motivos ao qual o levaram, elencando pontos fortes e fracos do colaborador desligado, ajudando a analisar possíveis possibilidades de desafios profissionais futuros. O demitido sempre espera respeito, respaldo e possibilidades ao gestor no momento da entrevista de desligamento.

Analisando a questão da relação com os funcionários demitidos, é possível perceber a falta de atenção e compromisso que a tecnologia gera, uma vez que ao desligá-los via internet, transforma-os praticamente em objetos, cuja atenção pessoal não pode ser proporcionada, em face da distância do agente de desligamento e do desligado. Por outro lado, algumas empresas apostam na otimização da rotina de trabalho que o processo via web pode proporcionar no processo de desligamento.

Sobre a interferência da carreira na vida particular dos trabalhadores, o filme mostra isto com muita precisão através do protagonista, que abdica totalmente no que diz respeito a relacionamentos, em prol da vida profissional. Também se pode comentar outros exemplos do filme em que a vida profissional interfere ao fato de que o desligado se sente humilhado ao voltar para a família sem emprego, pois além de status este opermite o sustento da família.

Em geral, se atendo a questão da interferência da profissão na vida particular ressalto os que são grande parte fruto do modelo capitalista, onde o trabalhador na