Capitulo 10 Plt

Na época de 1983, Chiavenato que na Seleção de Pessoas para escolher o funcionário para o cargo em questão seria necessário testes psicológicos com profissionais da área, sendo observado seu comportamento e avaliando a personalidade, e isso na opinião dele conta bastante numa seleção de pessoas, exemplo disso são as empresas privadas que investem nesses profissionais pois suas estratégias de lucro e capitais são diferentes das de empresas sem fins lucrativos, os testes dados aos candidatos também servem para saber se aquela pessoa se adapta fácil a ambientes distintos, buscam saber o QI de cada um com os testes aplicados, o que deveriam saber também com esses testes é um pouco sobre a vida pessoal de cada individuo fora da empresa por exemplo, seu comportamento num todo, para que assim possam cruzar as suas histórias de vida com o perfil da vaga para saber se o perfil do candidato se encaixa, mas isso também pode ser utilizada pelos profissionais da área de Recursos Humanos, não necessariamente da área da psicologia. Podemos observar o quanto esse assunto é discutido, pois as empresas devem perceber que é prejudicial não saber sobre o ambiente em que o candidato vive, suas culturas e dentre outras informações pessoais. Também tem seu lado negativo que é criticado, pois dentro de tantos testes a serem aplicados nos candidatos em uma seleção que dependendo pode ser um rotulo para a pessoa, algum tipo de preconceito e excluindo o mesmo da seleção para a vaga e o excluindo do mercado de trabaho. Hoje muitos profissionais da área de Psicologia trabalham na consultoria de Recursos Humanos de empresas em busca disso, ajudar a selecionar o funcionário da melhor maneira, sendo com testes psicológicos ou não. Mesmo em um mundo globalizado como vivemos hoje essa técnica de Psicólogos atuarem em empresas são raras, pois é ainda um assunto não muito comentado e utilizado nas empresas, o que se encaixaria bem dependendo da empresa e a atuação da mesma no mercado de trabalho nos dias de hoje, no caso da empresa em questão que foi feita a pesquisa eles não utilizam o critério de psicólogos para o Recrutamento de funcionários na empresa, em pergunta sobre o assunto, ela nos responde que realmente depende muito da atuação da empresa, do ramo que ela atua no mercado, no caso do ramo dessa empresa não é utilizado, pois é uma microempresa, não sendo necessário esses tipos de testes mesmo o cargo sendo que ser de confiança pois estão lidando com dados de outras empresas, mas nesse caso a seleção de pessoas para trabalhar lá é sempre por indicação de funcionários que já estão na empresa, pois a confiança que temos nestes acreditamos ter também naquele que foi indicado, mas após essa indicação existe a entrevista para conhece o futuro funcionário, segundo ela eles estão cientes da importância de saber se aquela pessoa se adapta fácil no ambiente e de saber sobre sua historia e avaliando para estar dentro do perfil da vaga.

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