Como os funcionários se agrupam dentro da empresa?

Etapa 3.

Passo 1.

2.1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa?

Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, que se reúnem visando

a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as

pessoas se reúnem em grupos são:

Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança.

Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes

às ameaças.

Status, a inclusão em um grupo considerado importante pelos outros

proporciona reconhecimento e status para seus membros.

Autoestima, os grupos podem dar a seus membros uma sensação de valor

próprio. Ou seja, além de demonstrar status para os outros, a filiação a um

grupo também faz com que seus membros se sintam valorizados por si

mesmos.

2.2- Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio

trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as

pessoas)?

Grupos formais são aqueles grupos definidos pela estrutura da organização,

com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o

comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas

organizacionais. Já os grupos informais são alianças que não são estruturadas

formalmente nem determinadas pela organização. Estes grupos são

formações naturais dentro do ambiente de trabalho, que surgem em resposta a

necessidade de contato social.

2.3 - Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada

funcionário em cada grupo.

Os conflitos mais comuns são: falta de comunicação entre os sócios e

funcionários, um não colabora com a atividade do outro sem participação entre

eles para discutir as demandas do dia a dia, há queda no faturamento e faltam

registros de manuseios de materiais que foram utilizados pelo banho e tosa

e que já se acabaram ou estão acabando, isso faz com que não tenha um

controle adequado do estoque,