PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM III

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP

VALDINÉIA GOMES DE OLIVEIRA

RA 1761507

NOME DA EMPRESA ANALISADA: GRUPO MGB

PIM III

 

SÃO PAULO

2018

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP

VALDINÉIA GOMES DE OLIVEIRA

RA 1761507

NOME DA EMPRESA ANALISADA: GRUPO MGB

PIM III

Projeto Integrado Multidisciplinar VIII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista

Orientador: Profa. Rosana Basilio, Prof. Gustavo Nascimento e Profa. Ana Carolina Bueno.

 

SÃO PAULO

2018

RESUMO

O objetivo deste projeto é realizar uma analise a área de Recursos Humanos e Contábil do Grupo MGB. O grupo MGB é uma rede de supermercados que atende aos segmentos de atacado e varejo e está localizada em São Paulo. Nele há dados de Gerenciamento de Pessoas, onde serão mostrados todos os processos realizados no grupo, Estatísticas Aplicada e Contabilidade. Este projeto nos mostra detalhadamente todos os processos realizados no Grupo MGB voltados para a área de Recursos Humanos.

Palavras-chave:  Motivação, Estatística, Contabilidade

ABSTRACT

The objective of this project is to carry out an analysis of the Human Resources and Accounting area of ​​the MGB Group. The MGB group is a supermarket chain that serves the wholesale and retail segments and is located in São Paulo. In it there is data of Person Management, which will show all the processes performed in the group, Applied Statistics and Accounting. This project shows us in detail all the processes carried out in the MGB Group focused on the Human Resources area.

Keywords: Motivation, Statistics, Accounting

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO        7

2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS        8

2.1 CICLO MOTIVACIONAL        8

Figura 1 – Ciclo Motivacional        9

2.2 BARREIRAS PARA A MOTIVAÇÃO        9

2.3 BARREIRAS PARA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONARIOS GRUPO MGB        11

3 MOTIVAÇÃO DE COLABORADORES GRUPO MGB        12

3.1 PAPEL DO LÍDER NA PRODUTIVIDADE E CLIMA ORGANIZAÇIONAL        12

3.2 AUMENTO DA PRODUTIVIDADE PELA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES        13

4 SUBSISTEMA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS        13

4.1 SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS        13

4.1.1 PROCESSO DE RECRUTAMENTO        13

4.1.2 PROCESSO DE SELEÇÃO        13

4.1.3 COLETA DE INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO        14

4.1.4 ETAPAS DA SELEÇÃO        14

4.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS        14

4.2.1 PARA PROMOVER A SOCIALIZAÇÃO        14

4.2.2 INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO AO AMBIENTE DE TRABALHO        14

4.2.3 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS        15

4.2.4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO        15

4.2.5 METODOLOGIAS        15

4.2.6 TENDÊNCIAS PARA A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO        15

4.2.7 ETAPAS DE UMA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO        15

4.2.8 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO        16

4.3 SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS        16

4.3.1 OBJETIVOS DE TREINAMENTOS        16

4.3.2 MÉTODOS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTOS        16

4.3.3 ETAPAS DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO        16

4.4 SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS        17

4.4.1 TENDÊNCIA DA REMUNERAÇÃO SALARIAL        17

4.4.2 BENEFICIOS SOCIAIS        17

4.4.3 SEGURANÇA, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO        17

4.5 SUBSISTEMA DE MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS        17

4.5.1 SISTEMA DE INFORMAÇÕES        18

5 SUBSISTEMA UTILIZADO NO GRUPO MGB        18

3. ESTATISTICA APLICADA        19

3.1 ELEMENTOS FUNDAMENTAIS DA ESTATISTICA        19

3.1.1 População e amostra        19

Figura: 1 Pesquisa sobre tendências de votação.        20

3.2 FASES DO MÉTODO ESTATÍSTICO        20

Gráfico: 01 Índice de rotatividade 01 Semestre Grupo MGB        21

3.4 INDICE DE ROTATIVIDADE EM PERCENTUAL        21

Gráfico: 02 Índice de rotatividade em porcentagem 01 semestres.        21