Portfólio

ATIVIDADE PROPOSTA

1. Identificar ao menos 5 valores morais de cada colaborador mencionados no texto.

Ryan Bingham - independente, mobilidade, flexibilidade, individualismo desprendimento e autoconfiança, muito organizado e pontual.

Natally - tem força de vontade, foco no trabalho, confiança, criatividade sensibilidade.

Alex - tem coragem, comprometimento, amadurecimento, bom comportamento e organizada.

2. Faça uma análise colocando todos os indicadores que podem ser percebidos no texto, com relação à missão, visão e valores da organização.

Missão: Ser uma empresa de excelência na prestação de serviços de recolocação, usando a tecnologia para realizar demissões profiláticas e de baixo custo.

Visão: Ser a melhor consultoria de carreira, mantendo a credibilidade pela tradição e o crescimento constante pela inovação em tecnologia.

Valores: Trabalhamos com pessoas e para as pessoas, por isso nossos valores estão pautados na paixão que temos por elas: comprometimento, respeito, transparência, ética e integridade.

3. O grupo do projeto integrador deverá elaborar uma proposta de código de ética corporativo, levando em consideração a junção dos valores morais dos colaboradores, da missão, visão e valores da organização, integrando as tendências de mercado.

Código de ética corporativo

Este código de ética estabelece e promove os fundamentos de comportamentos éticos adotados dentro dos negócios da instituição.

Visando garantir a integridade física e comportamental do colaborador dentro da empresa, vedando os planejamentos para visar todos os conflitos do código de ética.

Definições: O código de ética tem como objetivo manifestar todas as relações envolvidas entre colaboradores, clientes, sócios e parceiros.

Políticas: Ter o relacionamento pessoal entre a empresa, saber lidar com a gestão de pessoas ou à forma de resolução de situações conflituosas não descritas especificamente no código de ética.

Capitulo I

Art. 1º O presente código relaciona tratamento entre pessoas de dentro da empresa com ênfase em rescindi-los com postura transparente. Contempla um relacionamento com diversos grupos.

Art. 2º Manter a postura íntegra do profissionalismo direcionadora de ações dentro do negócio.

Art. 3º Atuar a profissão mantendo o equilíbrio, evitando todos os conflitos de interesses entre o trabalho e assuntos pessoais.

Art. 4º Garantir os conceitos éticos da gestão e que sejam respeitados no dia- a-dia de trabalho de cada colaborador, mantendo o código de ética para que seja reconhecida e valorizada nas tomadas de decisões.

Art. 5º Atuar com honestidade e integridade zelando pelo aperfeiçoamento da qualidade e excelência no método de demissão.

ASPECTOS DA CONDUTA

A empresa promove a realização profissional e oferece perspectiva de desenvolvimento do colaborador. Promove a segurança das informações. Ética no trato com os funcionários. É contra assédio, discriminação e preconceitos.

4. Traçar uma estratégia de implementação para aprovação e adoção do código de ética na organização em questão.

Inicialmente, é necessário desenvolver uma forma de conscientização, esclarecimento e de entendimento do novo código entre os funcionários.

Deverá ser agendada uma palestra para distribuição e explicação do novo código de ética entre os funcionários, sendo que, nessa palestra serão explicadas detalhadamente todas as informações constantes no novo manual.

Serão aberto oportunidades para esclarecimentos e