Portifólio EAD

2 DESENVOLVIMENTO

Organizações como a IBM apresentam certa flexibilidade no que diz respeito a sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Esse tipo de organização se diferencia muito das chamadas organizações burocráticas que possuem uma autoridade centralizada, tarefas operacionais altamente rotineiras, regras, regulamentos formalizados, especialização, padronização.

Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação as necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que refere-se a extrair resultados de seus colaboradores.

O Facebook e uma rede social lançada em fevereiro de 2004 onde os funcionários têm bastante liberdade, isso e uma das características das empresas controladas por jovens da geração Y.

O Google e uma empresa multinacional de serviços online e software dos Estados Unidos. O Google desenvolve e hospeda uma serie de serviços e produtos baseados na internet e gera lucro. A missão declarada da empresa desde o inicio foi organizar a informação mundial e torna-la universalmente acessível e útil.

Vamos observar um pouco sobre os recursos argumentativos e discorrer sobre eles nas frases abaixo

a) São Paulo – Mais de 430.000 funcionários trabalham nos escritórios da gigante de tecnologia americana IBM em 170 paises. [...]

Temos citação de dados estatísticos e voz de autoridade.

b) [...] Segundo a consultoria americana Enlace, que conecta empresas a freelancers de mais de 150 paises, a base de companhias que contratam esses profissionais passou de 850.000 para 1.3 milhão apenas no ultimo ano.

Temos citação de dados estatísticos e voz de autoridade.

c) [...] Mas só nos Estados Unidos estima-se que 40 milhões de pessoas – o equivalente a um terço da força de trabalho americana – dedicam-se a trabalhos independentes, segundo o Freelancers Union, sindicatos desses profissionais no país. Na Alemanha, apenas metade das pessoas trabalha 8 ou 9 horas por dia e cinco dias por semana para o mesmo empregador. Temos citação de discurso direto e voz de autoridade.

d) [...] “Muitas empresas precisam de gente em pouco tempo para suprir a demanda de projetos de expansão”, afirma Carolina Azevedo, executiva da empresa de recrutamento Michael Page.

Temos citação de dados estatísticos, voz de autoridade e discurso direto

e) A americana Robert Half e a inglesa Michael Page trouxeram o serviço para o Brasil há cerca de três anos, e a procura só aumenta. “Esse segmento, que responde pela maior parte da receita global, já equivale a 20% de nosso faturamento no Brasil”, diz Fernando Mantovani, diretor do escritório brasileiro da Robert Half, que hoje tem 200 profissionais contratados por empresas brasileiras nesse sistema. [...]

Temos citação de dados estatísticos, voz de autoridade e discurso direto

Nos itens “d” e “e” além das citações de dados estatísticos e voz de autoridade temos também o discurso direto demonstrado através de aspas.

São muitas as pessoas que sonham com a possibilidade de deixar de lado as rotinas dos horários, do trânsito e dos escritórios, e lançar-se num negócio por conta própria. Mas nem sempre a idéia romantizada que temos do “freelance” corresponde à realidade difícil de ter de assumir a total responsabilidade pelos sucessos ou fracassos do seu negócio. Se pensa que o trabalho como freelance lhe “assenta como uma luva”, fique atento às vantagens e desvantagens que encontramos para este tipo de trabalho.

VANTAGENS:

# Autonomia e liberdade. Ser o seu próprio chefe e detentor do negócio no seu todo, é inequivocamente uma vantagem deste tipo de trabalho. Tirando os compromissos financeiros que tenha contraído, terá a certeza de que todos os proveitos deste negócio serão para si.

# O horário. A possibilidade de organizar o seu tempo de trabalho permite que, muitas vezes, o freelancer