Visita Tecnica

Relatório da Visita Técnica

1- Há Investimento em treinamento ?

Sim. Há treinamento incompony, Sebrae e EAD.

2- Como percebem os treinamentos? Como necessidade ou não?

Os treinamentos são tanto importante quanto o capital humano, capital social ou como

estoque para nossa empresa.

3- Quais os tipos de treinamentos?

Auxiliar Administração,Fluxo de Caixa,Vendas e Liderança.

4- Quais as formas utilizadas para desenvolver/treinar os coloboradores?

Parcerias com CDL,SEBRAE e instituto de educação a distância EAD.

5- Como costumam trabalhar as questões de: comunicação?

Como a empresa é de pequeno porte até 6 funcionários, a comunicação ainda é

Centralizada Verticamente.

6- Como realizam a contratação dos colaboradores?

Através de indicação balcão de emprego (CDL e SINE) recrutamento,seleção e

treinamento efeituada pela própria empresa. Obedecendo o período legal de

experiência para que o colaborador se adequa a cultura da empresa.

7- Se tem líder de setor, de que forma é feita a contratação ou a promoção do mesmo?

Não existe liderança por Setor.

8- Se há integração? Quem faz? Deque Forma ocorre?

A integração e feita pelo grupo mais experiente com acompanhamento da direção da

empresa.

9- Se a empresa possui PPRA, PCMSO?

Há empresa não possui projeto PPRA e PCMSO.

10- Realizado exame admissional, demissional, periódicos?

São realizado por terceiros, empresa especializada e acompanhada pelo departamento

do RH também tercerializado.

11- Em caso de acidente, quais os procedimentos realizados?

Primeiro socorro no local do acidente, e repassado ao unidade de saúde Competente.

12- Como percebe o profissional de administração dentro de uma organização?

A empresa preza pela formação acadêmica e profissional promovendo estimulo,que faça

a interação universidade/impresa. Entedendo que não existi empresa saudavel com

resultado desejado, sem que o profissionais tem a habilidade: Técnica,Humana e Conceitual.