A Análise da Situação FrigoBem

# Análise da Situação Relatada na FrigoBem

## Introdução

A FrigoBem, uma rede de supermercados, enfrenta desafios relacionados à saúde e segurança de suas funcionárias nas padarias. O ambiente de trabalho é exposto a altas temperaturas, sem ventilação adequada, levando a desconforto e problemas de saúde. Esta análise considera os limites de tolerância definidos pela legislação brasileira, com foco na Norma Regulamentadora NR-15.

## Avaliação do Ambiente

### IBUTG e Taxa de Metabolismo

A medição do Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo (IBUTG) em 29ºC é um indicativo de desconforto térmico. Conforme a NR-15, o limite de tolerância para ambientes de trabalho em condições de calor é de 27ºC para atividades leves, como aquelas desempenhadas nas padarias da FrigoBem. A taxa de metabolismo para trabalho leve é de aproximadamente 80 W/m², o que, combinado com o IBUTG, pode ser crítico para a saúde das funcionárias.

### Condições de Trabalho

As funcionárias estão expostas a:

- Temperaturas elevadas (fornos a 200ºC).

- Um ambiente de 20 m² sem ventilação adequada.

- Longos períodos em pé, resultando em queixas de cãibras e desconforto.

### Medidas de Controle

Após a medição, nenhuma ação foi tomada, o que contraria as diretrizes de segurança do trabalho. A empresa deve implementar:

1. **Ventilação adequada:** Instalação de ventiladores ou exaustores para melhorar a circulação de ar.

2. **Pausas programadas:** Estabelecer pausas para descanso, especialmente em dias quentes.

3. **Treinamento e conscientização:** Informar as funcionárias sobre a importância da hidratação e alongamentos regulares.

## Propostas de Solução

1. **Reavaliação do ambiente:** Repetir a medição do IBUTG após a implementação das melhorias propostas.

2. **Estudo sobre insalubridade:** Realizar um estudo para determinar o nível de insalubridade das funções e garantir o pagamento adequado às funcionárias.

3. **Consultoria em ergonomia:** Contratar um especialista para avaliar a disposição das bancadas de trabalho e sugerir ajustes que minimizem o estresse físico.

## Conclusão

A FrigoBem deve priorizar a saúde de suas funcionárias, cumprindo a legislação vigente e implementando medidas de controle para mitigar os riscos associados ao calor. A responsabilidade social e o bem-estar dos funcionários não devem ser negligenciados em prol da produtividade.

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## Participação no Fórum

**Argumento sobre Insalubridade**

Concordo que a exposição ao calor em ambientes de trabalho, como nas padarias da FrigoBem, justifica a classificação como atividade insalubre. O não cumprimento das normas de segurança e a ausência de medidas de controle adequadas tornam a situação ainda mais crítica. A legislação brasileira é clara ao estabelecer que trabalhadores expostos a temperaturas elevadas têm direito ao adicional de insalubridade.