A Investigação por Questionário

ÍNDICE

ÍNDICE        1

INTRODUÇÃO        2

ESTATÍSTICA DESCRITIVA        3

Variável FALHAS        5

Variável IDADE        6

Variável SEXO        9

Variável STRESS        10

Variável AGENDA        11

Gráficos Diversos        12

ESTATÍSTICA INDUTIVA        13

Teste nº1: SEXO X STRESS        13

Teste nº2: Normalidade FALHAS        15

Teste nº3: SEXO X AGENDA        16

Teste nº4: AGENDA X STRESS        18

Teste nº5: SEXO X FALHAS        20

Teste nº6: STRESS X FALHAS        21

CONCLUSÕES        23

BIBLIOGRAFIA        24

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INTRODUÇÃO

O nosso estudo foi efectuado com base num questionário realizado aos trabalhadores de duas empresas pertencentes a um grupo empresarial, no qual se pretendeu avaliar as condições de trabalho e a sua influência no número de peças defeituosas produzidas.

Com este pequeno trabalho efectuamos primeiro uma descrição e caracterização sumária da amostra (estatística descritiva). Testamos de seguida 6 hipóteses que se consideramos oportunas (estatística indutiva), tendo em conta as características da amostra, nas quais procuramos relacionar as diversas variáveis.

Para realizarmos todos os cálculos estatísticos necessários ao nosso trabalho utilizamos o software de estatística SSPS.

No final fazemos um pequeno resumo das conclusões a que chegámos.

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ESTATÍSTICA DESCRITIVA

A amostra contém 11 variáveis que passamos de seguida a descrever:

• EMPRESA – identificação da empresa
• SEXO – 0 – feminino,  1 –   masculino
• IDADE – idade do trabalhador
• STRESSE – Já sentiu sintomas de stress?  (1 – nunca , 2 – raramente, 3 – frequentemente, 4 – diariamente).
• SOCIAB – Costuma participar nas festas organizadas pela empresa? (1 – raramente , 2 – por vezes, 3 – frequentemente, 4 – muitas vezes).
• TRAB – Sente gosto em trabalhar na sua empresa? (1 – sim muito , 2 – algum,  3 – pouco,  4 – nenhum).
• RESULT – Para si o stresse é resultado de: (1 – condições do trabalho, 2 – condições familiares,  3 – de fraquezas de personalidade,  4 – Condições financeiras, 5 – Outro).
• AGENDA – organiza diariamente a sua agenda de trabalho? (1 – sim, 2 – não)
• CULTURA1 – Que mais o aborrece no seu trabalho? (1 – as mudanças constantes no trabalho que se está a fazer, 2 – o pouco tempo que temos para o fazer,  3 – não me identificar com o trabalho que executo,  4 – estar sempre a fazer a mesma coisa, 5 – outro).
• CULTURA2 – Que mais o preocupa no seu trabalho? (1 – o risco de ficar desemprego, 2 – o chefe não ficar satisfeito com o meu trabalho,  3 – a imagem da minha função,  4 – o jogo do empurra entre vários departamentos da empresa, 5 – outro).
• FALHAS – número de peças defeituosas

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Classificando as variáveis segundo o seu tipo:

Variável	Tipo
EMPRESA	Nominal
SEXO	Nominal
IDADE	Rácio
STRESSE	Ordinal
SOCIAB	Ordinal
TRAB	Ordinal
RESULT	Ordinal
AGENDA	Nominal
CULTURA1	Ordinal
CULTURA2	Ordinal
FALHAS	Rácio

 

Tendo em conta as características de cada variável, procuramos efectuar uma caracterização breve daquelas que julgamos mais importantes e interessantes para o nosso estudo.

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Variável FALHAS

[pic 5]

[pic 6]

Gráfico da variável falhas com curva da distribuição normal

[pic 7]

Gráfico Box Plot relacionando as variáveis Empresa/Falhas. Note-se que o número de falhas na empresa B é superior ao da empresa A

Variável IDADE

[pic 8]

[pic 9]

[pic 10]

Gráfico da variável idade com a curva da distribuição normal

[pic 11]

Gráfico Box Plot relacionando as variáveis Empresa/Idade. A idade na empresa A é superior em média à da empresa B

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Variável SEXO

[pic 12]

[pic 13]

[pic 14]

Gráfico de barras da variável sexo

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Variável STRESS

[pic 15]

[pic 16]

[pic 17]

Gráfico circular da variável Stress

        Variável AGENDA

[pic 18]

[pic 19]

[pic 20]

Gráfico circular da variável Agenda

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Gráficos Diversos

[pic 21]

Gráfico com os perfis das médias das diversas variáveis ordinais em relação à variável empresa.

[pic 22]

Gráfico Box Plot relacionando a variável Falhas com a variável Trab

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