A Psicologia do Trabalho

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SENAC – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL

Senac Três Passos - RS

Orientador EAD

Volmar Luiz Menti

Orientador Presencial

Jair Schneider

Atividade Avaliativa III

Emerson Ferraz da Silveira

Três Passos, MAIO de 2018.

Palestrante:

Jair Schneider – Tec. Segurança do Trabalho.

Após essa longa caminhada de muitos desafios e com certeza muita aprendizagem, enfim se finda o período de aulas e se abre uma novo caminho cheio de desafios e incertezas, conhecido como “mercado de trabalho”.

Pois bem, ai vamos nós, em busca de uma estabilidade financeira talvez, desafios de conseguir uma carreira de sucesso, e de com certeza proteger a vida de trabalhadores, pois essa é nossa nova missão.

Devemos agora, quando tivermos nossos certificados em mãos, começar a árdua jornada em busca de uma experiência profissional, devemos então elaborar um belo currículo, para chamar a atenção de alguma empresa que queira nos contratar, como podemos realizar um bom currículo?

Um bom currículo hoje no mercado de trabalho de conter uma breve analise do seu perfil profissional, ele deve ser um espelho do que realmente você almeja, deve ser feito um estudo do mercado, e verificar as possibilidades obtidas.

Deve conter na identificação seus dados como:

• Nome completo
• Endereço residencial completo
• Data de nascimento
• Estado civil
• Telefone
• Celular
• E-mail

Seu objetivo profissional é muito importante, pois nessa parte você descreve, com clareza e objetividade, se almeja uma carreira ou somente experiência profissional, etc.

Muito importante é colocar sua formação acadêmica, pois isso comprova seu grau de sabedoria, conhecimento perante a vaga desejada, se você fez cursos de aperfeiçoamento, deve constar também no currículo, pois tudo agrega na hora de uma seleção com mais profissional, o mais bem preparado e com melhor qualificação vai se sobressair.

Suas experiências profissionais tem lugar garantido no currículo, pois ali seus futuros empregadores, poderão saber da sua jornada como trabalhador antes de se aventurar em novos ares.

Umas dicas importantes que devem ser levadas em consideração é, “Menos é Mais” usar somente fontes e cores adequadas na confecção do currículo, cuidar muito com o Português, foto, somente se for necessário, não colocar pretensão salarial.

Pós confecção do currículo, passamos por uma seleção e se formos selecionados, faremos a entrevista de emprego, momento de muita importância, pois cada ato nosso é observado atentamente por um ou mais psicólogos e gestores, para criarem nosso perfil profissional e ver se nos enquadramos aos padrões da empresa. Para selecionar profissionais, as empresas estão apostando cada vez mais em entrevistas comportamentais, que investigam a postura e atitudes do candidato em empregos anteriores. Nesse tipo de entrevista, cada vez mais comum, muito mais do que a lista de habilidades técnicas ou a sequência de cargos ocupados, é preciso saber responder com clareza e sinceridade a perguntas mais profundas, às vezes sobre situações difíceis que o candidato enfrentou.

Existem várias dicas que podemos usar para sairmos bem em uma entrevista de emprego.

Falar de seus objetivos:

Antes de se inscrever em um processo seletivo, é importante que você esteja certo sobre o seu objetivo durante o processo. Se você quiser apenas testar a sua empregabilidade, não se candidate à vaga.

        Conheça a empresa contratante:

É importante também que você busque informações sobre a empresa contratante. Saber detalhes sobre o negócio da empresa será um diferencial no momento das entrevistas. Se, por exemplo, você estiver buscando uma oportunidade para a área de Segurança no Trabalho, pesquise sobre o numero de funcionários da empresa, o grau de risco da atividade, os se existe o SESMT conheça algum dos membros.

Atenção ao mencionar informações sobre seu salário:

Certifique-se de que você está passando as informações corretas sobre sua remuneração, deixando claro se o valor informado refere-se ao salário ou à remuneração total, incluindo benefícios e bônus. Lembre-se de que a empresa pode solicitar algum documento a fim de comprovar as informações. Tenha o mesmo cuidado ao falar sobre a sua pretensão salarial.

Leve referências:

É comum que os contratantes peçam referências de pessoas com quem você já tenha trabalhado para saber mais sobre o seu perfil profissional. Por isso, é importante que você esteja sempre preparado para passar três ou mais contatos de pessoas com quem você já tenha se relacionado no âmbito profissional.

A apresentação pessoal, em uma entrevista de emprego é de extrema importância, devemos lembrar que somos, quem somos, porem essas questões exigem um toque mais delicado, sofisticado talvez, pois é nossa primeira imagem que damos aos nossos contratantes.

Para algumas pessoas, uma das primeiras preocupações que se deve ter na hora de começar uma empresa é fazer um cartão de visita que impressione, que marque, passe as informações mais importantes e te faça ser lembrado. O que muita gente esquece é que o “cartão de visita” mais importante é sua apresentação pessoal.

Não existe carta de apresentação, cartão de visita ou currículo melhor do que uma boa apresentação pessoal. Na maioria das vezes, é o caminho mais eficiente entre suas ambições e a concretização disso.

Portanto, vista-se de maneira adequada à ocasião, nada de bonés, bermudas, regatas, chinelos, uma roupa mais formal, um traje Esporte Fino, talvez, seja mais indicado, a parte física também é importante, cabelo arrumado, barba feita, que tal um perfume?

São estas questões que podem fazer a diferença.

Devemos estar bem preparados para uma entrevista, porem devemos principalmente saber as principais atribuições de um Tec. Seg. do Trabalho.

De acordo com a portaria nº 3.275, de 21 de Setembro de 1989 do Ministério do Trabalho e Emprego- MTE, o técnico em segurança do trabalho tem as seguintes atribuições:

Informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos exigentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-los sobre as medidas de eliminação e neutralização;

Informar os trabalhadores sobre os riscos da sua atividade, bem como as medidas de eliminação e neutralização;