A Tecnologia em Gestão Publica

Unidade de ensino: CEAD-Polo Tupã- Anhanguera

Curso: Tecnologia em Gestão Publica

Disciplina: Empreendedorismo

Nome da aluna: Margarida Gertrudes Tempass da Silva

RA:3290353386

Titulo da atividade: Desafio Profissional

Nome da Tutora a Distancia: Priscila Cintra Zangirolami

Cidade: Herculândia

Data Entrega: 30/05/2016

Passo 1

Diretrizes que orientam o trabalho do empreendedor	Obstáculos encontrados para a realização de mudanças	Sugestões para o aperfeiçoamento do trabalho do empreendedor
Análise do perfil de cada funcionário.	Máquinas obsoletas.	Analise do capital disponível para aquisição de maquinários novos.
Realizar capacitações para cada função que irão exercer.	Funcionários incapacitados.	Fornecer melhores condições de trabalho a todos.
Alocar os que se destacarem  como encarregados em cada seção de acordo com a análise feita.	Comunicação inadequada entre superiores e comandados.	Formar grupos de trabalho a fim de servir como intermediários entre superiores e comandados.
Promover reuniões periódicas com cada departamento a fim de ouvir e sanar os problemas.	Insegurança quanto ao continuar no emprego devido a falta de estudo e capacitação.	Fornecer estudo e capacitação a todos que se interessarem, e principalmente em se manter empregados.

Passo 2

O comportamento organizacional depende da mentalidade de cada integrante de uma equipe. Onde não necessariamente pensam igual mas se completam na mesma ideia.

Formam-se então grupos onde essas ideias são compartilhadas de uma forma que todos se completem e cheguem a uma conclusão única de que devem se subdividir em equipes para que o processo de realização seja completo e o mais perfeito possível. Porém, há ainda uma necessidade de que haja liderança para uma completa organização e coordenação dessas ideias, e que não haja um desmando total dos assuntos a serem discutidos e repassados.

O conceito de comunicação pode ser avaliado na crença que cada ser humano tem em relação ao seu ambiente de trabalho e no modo como a empresa é gerenciada. Pode-se crer então que se cada um tiver um pensamento, uma estratégia de trabalho e não dividi-lo com os demais integrantes do grupo seria como todos estarem amarrados um ao outro porem cada um correr para um lado oposto ao outro.

Motivação é o que conduz alguém a fazer ou ser, tanto na vida particular como profissional. É tudo que nos impulsiona, é a motivação para chegar ou alcançar um objetivo.

E o desenvolvimento profissional muitas vezes vem através da própria motivação que cada um tem em seu intimo sem a necessidade de ter destruído ou trapaceado alguém em seu caminho, e pode ate ter levado junto consigo alguém que estivesse preparado para progredir profissionalmente, assim como ele próprio.

Passo 3

Para que a negociação seja perfeita é necessário que haja por parte do negociador firmeza em suas palavras e total conhecimento do assunto. E também saber ouvir e entender as diferentes ideias de seus profissionais além de expor de forma clara e objetiva seus ideais e propósitos na reformulação de sua proposta apresentada.

Tudo deve ser minuciosamente planejado e seguido criteriosamente, porém ter sempre um segundo plano para no caso de algo se interpor e mudar o rumo das ideias.

Devem-se incluir neste planejamento os riscos que podem ocorrer e como resolve-los caso ocorram.  Tais como assegurar que um funcionário não vá para outra empresa depois de ter se profissionalizado, despesas fora do orçamento, insatisfação por falta de reconhecimento profissional, entre outros.

Trabalhar os diferentes tipos  psicológicos envolvidos em uma empresa significa ter de realizar diferentes estilos de negociação. Um profissional sem estudo a altura ou sem capacitação tem de ser visto com certo carinho para que não se perca um profissional que pode estar precisando simplesmente de uma lapidação profissional.