ACESSIBILIDADE: INCLUSÃO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS NO MERCADO DE TRABALHO

ACESSIBILIDADE: INCLUSÃO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS NO MERCADO DE TRABALHO

Fernanda Camillo Braga1

Paula Cristina Pinheiro2

Shirlei Matos Macedo3

Orientador: Prof. Me.Wagner Tadeu Pietropoli Morais4

RESUMO

Esse artigo destaca a inclusão, acessibilidade e leis de cotas, e as dificuldades pelos quais esses deficientes sofrem as empresas e ate mesmo no caminho ate a empresa. Foi feito pesquisa em bibliografia, artigos e o estudo de caso feito em uma empresa que existe um deficiente físico onde ele conta suas dificuldades e as acessibilidades que a empresa concedeu na sua locomoção dentro dela.

Palavras Chave: Inclusão; Acessibilidade; Dificuldade.

^[a]

1 INTRODUÇÃO^[b]

O tema deste artigo Acessibilidade: Inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, é um assunto não muito comentado na administração publica e no meio acadêmico.

O deficiente começou em pouco tempo garantir seu lugar no mercado de empresarial, com a exigência da inclusão surgiu a obrigatoriedade da contratação de deficientes.

Quando se aborda o tema Acessibilidade, alguns assuntos devem ser considerados, tais como: leis, dificuldades coorporativas, dificuldades do próprio deficiente. Não é simplesmente inserir ele no mercado de trabalho deve ser avaliado as condições arquitetônicas, estruturais e laborais para uma possível contratação. Pois com o surgimento das cotas para inclusão, muitas empresas se sentem obrigadas a contratar uma deficiente mesmo ele não possuindo as qualificações necessárias para tal função, e algumas empresas que não regularizaram seus estabelecimentos, conforme os requisitos legais para contratação de um deficiente físico, e as vezes tendo que se adequar as tais medidas com urgência, e há muitas

                                        

1Graduanda do Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Nossa Cidade/RA: 7225^[c]

2Graduanda do Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Nossa Cidade/RA: 7111

3Graduanda do Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Nossa Cidade/RA: 7352

4Professor  Mestre do Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Nossa Cidade

^[d]

que nem se adequam, acabam contratando somente para que não sejam penalizada a pagar multas pela não inclusão de um deficiente.

Uma falha encontrada é que muitos deficientes não procuram se qualificar para se incluir no mercado de trabalho, causando a auto exclusão de si próprio.

As empresas estão preparadas para a inclusão de funcionários com deficiência física?

2 ^[e]DEFICIÊNCIA FÍSICA

        

A deficiência física é quando há alterações completa ou parcial de algum segmento do corpo humano, comprometendo a função física, qual pode ser na forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade.

De acordo com o Decreto n° 5.296/04, art 5°, §1°, I, “a”.

Considera-se deficiência toda a perda ou anomalia de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatomia que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o dia a dia do ser humano.

Há dois tipos de deficiência a permanente e incapacidade.

Permanente: É considerada deficiência permanente aquela que se estabilizou durante um período de tempo suficiente para não permitir recuperação ou ter probabilidade de que se retornem as condições normais.

Incapacidade: Algum tipo de redução da capacidade com necessidade de equipamentos, ou meios de recursos especiais, para que assim possa exercer suas atividades normais.

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 ^[g]

        Os deficientes ao decorrer do tempo receberam varias siglas para sua definição, começando com PPD (Pessoa Portadora de Deficiência), mas os próprios deficientes decidiram alterar e passou a ser PNE (Portador de Necessidades Especiais), mas também foi vetado pelo fato de quem porta algo um dia pode não portar mais, e não é o caso dos deficientes enquadrados perante a Lei. Logo após foi modificado para PNE (Pessoas com Necessidades Especiais), que não demorou muito e foi alterado pois necessidades especiais inclui crianças e idosos, até que por fim chegaram a PcD (Pessoas com Deficiência), que se resume somente ao deficiente que se encaixa pela Lei e não generalizando mais nenhuma outra necessidade especial.

A expressão pessoa com necessidades especiais é um gênero que contem as pessoas com deficiência, mas também acolhe idosos, gestantes, enfim, qualquer situação que implique tratamento diferenciado. Igualmente se abandona a expressão pessoa portadora de deficiência com a concordância em nível nacional, visto que as deficiências não se portam, o que tem sido motivo para que se use, mais recentemente a forma pessoa com deficiência. (SASSAKI, 2003, p. 1236)

        A deficiência física pode ser classificada em diversos tipos, tais como:

• Paraplegia: perda total das funções motoras dos membros inferiores;
• Paraparesia: perda parcial das funções dos membros inferiores;
• Monoplegia; perda total das funções motoras de um só membro;
• Monoparesia: perda parcial das funções motoras de um só membro;
• Tetraplegia: perda total das funções motoras dos dois membros inferiores e superiores;
• Tetraparesia: perda parcial das funções motoras dos dois membros inferiores e superiores;
• Triplegia: perda total das funções motoras em três membros;
• Triparesia: perda parcial das funções motoras em três membros;
• Hemiplegia: perda total das funções motoras de um hemisfério do corpo;
• Hemiparesia: perda parcial das funções motoras de um hemisfério do corpo;
• Ostomia: intervenção cirúrgica que cria um ostoma que consiste na desconexão de algum trecho do tubo digestivo, do aparelho respiratório, urinário, ou outro qualquer, e a abertura de um orifício externo, por onde o tubo será ligado;
• Amputação: perda total ou parcial de um determinado;
• Paralisia Cerebral: lesão de uma ou mais áreas do sistema nervoso, causando alterações psicomotoras;
• Nanismo: deficiência relacionada ao crescimento. Quando impossibilita total ou parcialmente o desempenho em desenvolver suas atividades laborais.

2.1 Deficiência Habilitada^[h]

        É aquela pessoa que concluiu o curso de educação de nível, técnico ou curso superior, legalmente credenciada pelo Ministério da Educação, ou por algum processo de qualificação profissional ou mesmo se já possuir a qualificação para o exercício da função, assim mesmo com sua deficiência física, pode exercer normais suas atividades designadas a ele. Desde que não impossibilite de nenhuma forma seu desempenho.

        Assim se empenhando mais em suas atribuições já que se encontra capacitado intelectualmente para exercer a função escolhida, “As organizações mais bem sucedidas investem pesadamente em treinamento para obterem um retorno garantido. Para elas, treinamento não é despesa, mas um precioso investimento seja na organização como nas pessoas que nela trabalham” (CHIAVENATO, 2005, p.338).