ADMINISTRACAO FINANCEIRA

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO – UNIDADE BELENZINHO

SEMIÁRIO

ADMINISTRAÇÂO DE RECURSOS HUMANOS

Administração: 5° e 6° Série

São Paulo/SP

10/2014

Centro Universitário Anhanguera de São Paulo

Benefícios e Serviços

Professor: MARCIA ELIANE SNIESKO.

Demilson Figueira de Souza / RA 5626110023

Erick Marcio de Oliveira / RA 5668146153

Gustavo Barbosa Vieira/ RA 8206971718

Lucas Coelho Claro / RA 8639284956

Manuela Santos Pereira / RA 5211961997

Milena Feracin Meira / RA 6820479485

Silas Alencar Santos / RA 5211942541

Vanessa Akemi F. Rodrigues / RA 5665145547

Vanessa Fernandes Cardoso / RA 5634126807

Conceito de Benefícios Sociais

Benefícios são as vantagens que uma organização acrescenta ao salário do funcionário. Geralmente a organização criam um “pacote” de benefícios e serviços, que o funcionário conta todos os meses para seu bem estar e de seus dependentes, tais como os principais:

• Assistência Média

• Assistencia Odontológica

• Vale transporte

• Vale Alimentação

• Vale Refeição

• Seguro de Vida.

Para alguns casos mais elevados, de acordo com a hierarquia do funcionário, a organização oferece como um benefício:

• Automóvel

• Cartão Cooporatico

• Moradia

• Escola para filhos e passagens em período de férias.

Origem dos Benefícios

Os benefícios hoje fazem parte dos atrativos de uma organização. E o desenvolvimento de cada um deles foi devido as seguintes causas:

• Os benefícios são os atrativos para atrair e manter talentos de uma organização;

• Exigência dos Sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;

• Exigência da legislação trabalhista e previdenciária;

• Para contribuir com o bem-estar de cada funcionário e da comunidade;

• Impostos atribuídos às organizações.

Tipos de Benefícios Sociais

De modo geral, os Benefícios sociais podem ser classificados de acordo com sua exigibilidade legal, quanto a seus objetivos ou e sua natureza. Segue abaixo a classificação de cada um deles:

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Benefícios Legais: São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda por convenção coletiva entre sindicatos. Alguns deles são:

- Férias: é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em "aquisitivo" e "concessivo.

-13° Salário: O décimo terceiro salário é um direito garantido do funcionário com registro em carteira de trabalho partir de 15 dias de registro, Consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano.

- Aposentadoria: O termo aposentadoria refere-se ao afastamento remunerado que um trabalhador faz de suas atividades após cumprir com uma série de requisitos estabelecidos em cada país, a fim de ele possa gozar dos benefícios de uma previdência social e/ou privada.

-Seguro de Acidentes de Trabalho: Chama-se Seguro de Acidente do Trabalho ou SAT um seguro atribuído aos trabalhadores, que garante uma reparação de cunho financeiro em caso de acidente de trabalho.

• Benefícios Espontaneos: São os benefícios concedidos por mera liberdade das empresas, já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva. Alguns deles:

- Seguro de Vida em grupo

- Transporte Subsidiado

- Empréstimos aos funcionários

Quanto a Natureza: Os benefícios podem ser divididos em monetários e não monetários

• Benefícios Monetários: São aqueles que são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes. Os principais são:

-Férias

-13 ° salário

-Gratificações

•Benefícios não monetários: São os benefícios não financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários tais como:

-Refeitório

-Assistência Médico Hospitalar, Odontológica : Concedido pela empresa visando o bem estar e boa saúde de seus funcionários por um menor custo do que se fossem pagar a parte.

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-Clube ou Grêmio: São aqueles benefícios ou serviços que proporciona aos funcionários uma condição física ou psicológica de repouso, diversão, recreação, etc..

- Transporte de Casa para Empresa: Algumas organizações ficam fora de mão para que os funcionários possam