AMBIENTE EMPRESARIAL

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

NAYRA SUELLEN SOUZA DA SILVA

TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

EIXO TEMÁTICO: AMBIENTE EMPRESARIAL

Breves - Pa

2013

NAYRA SUELLEN SOUZA DA SILVA

TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

EIXO TEMÁTICO: AMBIENTE EMPRESARIAL

Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Contabilidade Geral, Cenários Econômicos Comportamento Organizacional, Metodologia Científica e Homem,Cultura e Sociedade.

Profs. Vânia de Almeida Silva Machado e Valdeci da Silva Araujo, Regina L. S. Malassise, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira,Okçana Battini e Rodrigo M. Trigueiro.

Tutora eletrônica: Janaína Rojas Buzzo

Tutor(a) de sala: Sandrienny J. S. Gama

Breves - Pa

2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ............................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................4

2.1.1 Os Tipos de Aviso Prévio.................................................................................4

2.1.2 Prazos para pagamentos.................................................................................5

2.1.3 Proventos.........................................................................................................5

2.1.4 Descontos........................................................................................................6

2.1.4 FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) Depósitos Rescisórios.....7

2.1.5 CD(Comunicação de Dispensa e RSD(Requerimento do Seguro

Desemprego.............................................................................................................7

2.1.6 Carta de Preposição........................................................................................8

2.2 As Tensões no Ambiente de Trabalho...............................................................8

2.2.1 Análise Mercadológica Regional....................................................................10

2.2.2 PROCESSO CONTÁBIL.................................................................................13

2.3 PROCESSO CONTÁBIL....................................................................................13

2.3.1 Ambiente Empresarial.....................................................................................15

3 CONCLUSÃO........................................................................................................21

REFERÊNCIAS........................................................................................................22

INTRODUÇÃO

As Rotinas Trabalhistas e contabilização são formadas por um conjunto de fatores, busca além de relatar os processos de contabilização de uma empresa, transformar os dados em informações, mediante procedimentos próprios.

O tema desenvolvido tem como uma estrutura que procura evidenciar alguns aspectos, componentes, seus fatos e firmados alguns conceitos.

Os cálculos trabalhistas, vamos abordar as bases legais que envolvem para elaboração da Folha de Pagamento e do Recibo de Pagamento mensais, e mas abordar os Cálculos para Pagamento de 13º Salário, Férias e Rescisão de Contrato de Trabalho.

Vamos conhecer também que as rotinas trabalhistas contribuem de forma positiva e relevante para a relação de emprego entre empregado e empregador. As rotinas trabalhistas envolvem a relação de emprego desde a admissão até a demissão.

Nesse intervalo de tempo, que representa o período de vínculo empregatício, acontecem os procedimentos de elaboração de folha de pagamento e recibo de pagamento ou hollerith, com todos os cálculos de proventos e descontos que afetam diretamente a vida financeira do emprego. Os cálculos também são elaborados referentes à gratificação natalina (13º salário) e férias, sejam individuais ou coletivas.

Muito embora ocorra no final da relação de emprego, não são menos importantes os procedimentos para o desligamento do emprego, desde o termo de rescisão de contrato de trabalho até o preenchimento de guias de seguro desemprego e anotações necessárias na carteira de trabalho do empregado.

Em resumo, abordamos todo o embasamento que fundamenta cada lançamento no Recibo de Pagamento do empregado; cada provento (lançamento a crédito) e cada desconto (lançamento a débito) têm suas características e normas legais