ARTIGO SOBRE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A.

Faculdade Anhanguera de São Paulo - Campo Limpo

Curso de Gestão Comercial

Composição do artigo: “ Motivação no ambiente de trabalho “

ALUNO RA

Brandao Bacelar, Marcelo 5823155797

Silva, Douglas 5205940779

Michel Rodrigues da Silva, Patricio 5660124017

Ferreira Viana, Wilson 3727731503

São Paulo

2014

Motivação no ambiente de trabalho

Este artigo tem por objetivo avaliar o ambiente organizacional de uma Superintendência da Polícia Federal na região norte, visando analisar suas características em relação à motivação dos Agentes de Polícia Federal no trabalho, além de diagnosticar o grau de motivação no trabalho do universo pesquisado. O estudo utilizou como referencial teórico a teoria higiene-motivacional de atitudes no trabalho, desenvolvida por Frederick Herzberg. Trata-se de uma pesquisa de cunho quantitativo, onde foram entrevistados os Agentes de Polícia Federal, lotados e em exercício nas Delegacias e Núcleos subordinados à Delegacia Regional Executiva. A pesquisa desenvolvida teve por finalidade responder a duas perguntas principais: O ambiente organizacional das delegacias e núcleos que compõem a Delegacia Regional Executiva desta Superintendência oferece condições favoráveis ao desenvolvimento da motivação no trabalho? Os Agentes de Polícia Federal, lotados e em exercício nesta Delegacia Regional Executiva, encontram-se motivados no trabalho? Os resultados auferidos pela pesquisa apontam para o fato de que o ambiente organizacional não oferece condições propícias ao desenvolvimento da motivação no trabalho. Além disso, a grande maioria dos Agentes de Polícia Federal pesquisados não se considera motivada no trabalho.

Palavras-chaves: Motivação; teoria dos dois fatores; ambiente organizacional.

1. Introdução

A oportunidade de contribuir para o aprimoramento das políticas de gestão de pessoas

do Departamento de Polícia Federal – DPF teve grande contribuição na delimitação do tema deste artigo. A Administração Pública brasileira – na qual o DPF encontra-se inserido – não se encontra alinhada com os modelos contemporâneos de gestão, o que compromete o cumprimento do dever constitucional de zelar pela eficiência de seus serviços. A pesquisa, ao propor confrontar a administração de recursos humanos do DPF – a partir da visão do servidor – com a teoria dos dois fatores, identifica as disfunções do modelo vigente. Disfunções estas que, identificadas, servirão para subsidiar estudos futuros com intuito de sugerir modificações que contribuam para otimização dos recursos humanos disponíveis. O referencial teórico eleito para balizar a pesquisa concentra-se na teoria dos dois fatores de Herzberg ou teoria higiene-motivacional de atitudes no trabalho; modelo teórico construído pelo psicólogo Frederick Herzberg para abordar a motivação no trabalho. Apesar de