ATPS

O

RGANIZAÇÕES

E

S

OCIEDADE

:

A C

ULTURA

B

RASILEIRA

Prof. Fernando Prestes Motta.

*

stou tendo três alegrias. Primeiro, estar aqui participando do relançamento

da Revista Organizações e Sociedade, que, no Brasil, é o perfil de revista de

administração com que mais eu me afino. Eu acho que eu poderia contar

algumas revistas, uma ou duas na Europa, uma ou duas nos Estados Unidos

e essa no Brasil que tem esse perfil, que é uma visão da organização como siste-

ma social. Isto está presente, inclusive, no nome. A outra alegria é estar na Escola

de Administração da Universidade Federal da Bahia, onde é sempre bom voltar; e

a terceira alegria é estar na Bahia, evidentemente. De modo que, com tantas

alegrias assim, eu já estou numa certa idade que é preciso tomar um pouco de

cuidado. De qualquer maneira, vamos começar a tratar do assunto dessa palestra

que é Organizações e Cultura no Brasil.

Inicialmente eu gostaria de dizer que o Brasil é uma sociedade coletivista;

isso, o Brasil é uma sociedade onde o social é mais importante do que o indi-

vidual. Agora, segundo alguns especialistas, o Brasil não é das sociedades

mais coletivistas, existem outras mais coletivistas. Mas, ainda assim, é mais

coletivista que o Japão e o Japão é tido como uma sociedade coletivista por

excelência. Uma outra característica da sociedade brasileira é a distância de

poder muito grande entre os grupos sociais e, nesse aspecto, o Brasil perde

para as outras sociedade latino-americanas, salvo a Argentina; ou seja, só a

Argentina é caracterizada por uma distância menor de poder entre grupos

sociais do que o Brasil. Uma outra característica importante da sociedade bra-

sileira é que ela procura com afinco evitar as incertezas e nós podemos dizer

que, no mundo inteiro, o Brasil é dos países que procuram evitar a incerteza

com maior afinco mas, na verdade, isso apenas mostra que as organizações

nessa sociedade são muito burocratizadas e muito hierarquizadas, ou seja,

distância de poder e procura de evitar a incerteza são características das or-

ganizações brasileiras,