ATPS
Artigo: ATPS. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: marieleana • 8/3/2015 • 441 Palavras (2 Páginas) • 1.593 Visualizações
Elaborar um relatório contendo os pontos de atenção identificados e as sugestões de ações para minimizar ou anular essas anomalias na empresa.
Elaborar um cronograma de inicio para as aplicações das ações do projeto abrangendo os benefícios que melhor contribuam para o aumento da qualidade de vida dos funcionários da empresa, justificando a necessidade e os benefícios trazidos para a empresa a partir da implantação do Recursos Humanos.
III. Das Atividades Previstas
A seguir, são apresentadas as atividades que deverão ser desenvolvidas nesta primeira etapa.
Da constituição de grupo
Conforme as Diretrizes CEAD – PROINTER – 2015/1.
a) Desenvolver as etapas das atividades previstas nesse manual de elaboração (etapas 1 e 2).
b) Ao final dessa etapa 1, apresentar um Relatório (parcial) dentro do modelo proposto, a saber:
I. Capa contendo o logo da Instituição, o titulo do Trabalho e o Curso Superiores de Tecnologia.
II. Equipe: nome dos acadêmicos e respectivos RA.
III. Nome dos tutores (presencial e a distância).
IV. Nome da disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III)
V. Polo presencial.
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VI. Conteúdo do Relatório Parcial.
Esclarecimentos do item VI - Conteúdo do Relatório Parcial.
A partir da analise das necessidades a serem trabalhadas você e sua equipe deverão:
Analisar e interpretar as informações coletadas;
Buscar embasamento teórico nas obras/livros preconizados em cada
disciplina norteadora;
Pesquisar em fontes variadas o que dizem os estudiosos sobre o assunto;
Utilizar mais de uma referência bibliográfica para gerar senso analítico e crítico, citando trechos de autores;
Utilizar as normas NBR’s1 para a confecção de seu trabalho.
Relatório Parcial
a) Ao final desta etapa, você (e sua equipe) deverá (ão) elaborar um Relatório parcial, que deverá conter as necessidades primarias a serem trabalhadas para a Implantação dos Recursos Humanos em uma organização + Cronograma de Aplicação.
1 NBR é uma abreviação adotada pela ABNT( Associação Brasileira de Normas Técnicas), que é o conjunto de regras de uso relativas às características de um produto ou de um método, compiladas com o objetivo de uniformizar e de garantir o seu modo de funcionamento e a sua segurança.
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Lembrando que você deve utilizar como material de apoio os conteúdos das aulas, livros e também pesquisas elaboradas sobre o assunto.
No PROINTER III você terá a
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