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ATPS

Artigo: ATPS. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicos

Por:   •  8/3/2015  •  441 Palavras (2 Páginas)  •  1.593 Visualizações

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Elaborar um relatório contendo os pontos de atenção identificados e as sugestões de ações para minimizar ou anular essas anomalias na empresa.

 Elaborar um cronograma de inicio para as aplicações das ações do projeto abrangendo os benefícios que melhor contribuam para o aumento da qualidade de vida dos funcionários da empresa, justificando a necessidade e os benefícios trazidos para a empresa a partir da implantação do Recursos Humanos.

III. Das Atividades Previstas

A seguir, são apresentadas as atividades que deverão ser desenvolvidas nesta primeira etapa.

Da constituição de grupo

 Conforme as Diretrizes CEAD – PROINTER – 2015/1.

a) Desenvolver as etapas das atividades previstas nesse manual de elaboração (etapas 1 e 2).

b) Ao final dessa etapa 1, apresentar um Relatório (parcial) dentro do modelo proposto, a saber:

I. Capa contendo o logo da Instituição, o titulo do Trabalho e o Curso Superiores de Tecnologia.

II. Equipe: nome dos acadêmicos e respectivos RA.

III. Nome dos tutores (presencial e a distância).

IV. Nome da disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III)

V. Polo presencial.

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VI. Conteúdo do Relatório Parcial.

Esclarecimentos do item VI - Conteúdo do Relatório Parcial.

A partir da analise das necessidades a serem trabalhadas você e sua equipe deverão:

 Analisar e interpretar as informações coletadas;

 Buscar embasamento teórico nas obras/livros preconizados em cada

disciplina norteadora;

 Pesquisar em fontes variadas o que dizem os estudiosos sobre o assunto;

 Utilizar mais de uma referência bibliográfica para gerar senso analítico e crítico, citando trechos de autores;

 Utilizar as normas NBR’s1 para a confecção de seu trabalho.

Relatório Parcial

a) Ao final desta etapa, você (e sua equipe) deverá (ão) elaborar um Relatório parcial, que deverá conter as necessidades primarias a serem trabalhadas para a Implantação dos Recursos Humanos em uma organização + Cronograma de Aplicação.

1 NBR é uma abreviação adotada pela ABNT( Associação Brasileira de Normas Técnicas), que é o conjunto de regras de uso relativas às características de um produto ou de um método, compiladas com o objetivo de uniformizar e de garantir o seu modo de funcionamento e a sua segurança.

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Lembrando que você deve utilizar como material de apoio os conteúdos das aulas, livros e também pesquisas elaboradas sobre o assunto.

No PROINTER III você terá a

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