ATPS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA

Apresentação da Empresa

Histórico da Empresa - RH7 Soluções em Recursos Humanos

“Fundada em abril de 2001, a RH7 é o resultado da associação de experientes profissionais de recursos humanos para formar uma empresa de soluções com qualidade e custos compatíveis com as necessidades do atual mercado de trabalho”.

Razão Social

RH7 Serviços Ltda.

Nome Fantasia

RH7

Ramo de Negócio

Consultoria e mão de obra temporária Lei 6.019/1974

Porte

Médio

Números de Funcionários

Internos 15

Produtos e Serviços

Consultoria, recrutamento e seleção de pessoas, administração geral de folha de pagamento, faturamento, administração de benefícios, etc.;

Endereço

Praça da Republica, 272 – 10° andar conjunto 101 Republica – SP;

Nome do Principal Executivo

Marco Antônio Camata

Princípios da Empresa

Missão

A Missão da RH7 é inspirar pessoas e organizações na criação de melhorias em eficiência, eficácia e escolhas relacionadas ao trabalho.

Visão

RH7 Soluções em Recursos Humanos, apostando numa parceria de qualidade, atuante neste mercado a mais de dez anos, traz propostas para o bem estar financeiro de sua empresa e aprimora ainda mais as vantagens e benefícios aos seus parceiros empreendedores.

Valores

Responsabilidade

 Integridade

 Justiça

 Gestão pelo exemplo

 Honestidade

Foco no cliente

 Compromisso

 Agilidade

 Habilidade

 Parceria

Espírito de equipe

 Respeito

 Cooperação

 Confiança

Empreendedorismo

 Paixão

 Iniciativa

 Criatividade

 Foco em resultados

Política de Qualidade

Transformar Necessidades de Pessoas em Experiência Positivas, Conciliando Carreira e Qualidade de Vida.

Cargos da Empresa

 Diretor Sócio

 Gerente Comercial

 Gerente Marketing

 Gerente Recursos Humanos

 Gerente Financeiro

 Auxiliar Administrativo

 Assistentes Administrativos

 Analista de Sistemas

 Analista de Processos

 Programadores

 Psicólogos

Entrevista com Gestor Marco Camata

1)Que novos conhecimentos poderiam ser oferecidos para sua equipe?

R: Novos programas para cálculos, treinamentos para fazer seleção de candidatos.

2) Qual a maior dificuldade no dia a dia de seus colaboradores?

R: Encontrar pessoas com interesse em trabalhar com responsabilidade.

3) Que tipo de capacitação técnica poderia ser oferecida a eles?

R: Cursos especializados em cálculos trabalhistas, legislação trabalhista e CLT.

4) Como é a relação interpessoal de sua equipe?

R: Ótimo devido todos serem maduros, sabem se comunicar e resolverem os conflitos do dia-a-dia.

Entrevista com os funcionários

1)Você se sente completamente capacitado para realizar as tarefas que lhe são delegadas?

R: Às vezes sim, às vezes acho que falta treinamento para usar os sistemas e programas.

2) Que tipo de cursos ou treinamentos você gostaria que lhe fossem oferecidos?

R: Cálculos trabalhistas, legislação trabalhista e CLT. E treinamentos específicos para utilizar os sistemas.

3) Você tem demanda por algum tipo de capacitação técnica, como softwares ou operação de máquinas?

R: Sim, operamos computadores que são maquinas e hoje muito importante no mercado de trabalho.

Diagnóstico