ATPS Gestão De Pessoas

POLO: PORTO ALEGRE- CAVALHADA

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE

GESTÃO DE PESSOAS

TUTOR PRESENCIAL E À DISTÂNCIA:

PORTO ALEGRE

ABRIL DE 2014

O currículo que Steve Jobs publicou no seu retorno para Apple inicia com as seguintes palavras: “Estou procurando um lugar que necessite de muitas reformas e consertos, mas que tenha fundações sólidas”. Ele sabia muito bem o significado de “fundações sólidas”.

SUMÁRIO

CAPÍTULO 1

Introdução ................................................................ 03

CAPÍTULO 2

Desenvolvimento ............................................................. 04

CAPÍTULO 3

Relatório ......................................................................... 04

CAPÍTULO 4

Questionário Avaliação de desempenho: ............................. 05

CAPÍTULO 5

Relatório sobre o histórico da empresa............................... 08

Plano de ação ................................................................09

CONCLUSÃO ................................................................................. 11

BIBLIOGRAFIA ............................................................................... 11

Introdução

Neste trabalho , irei abordar o assunto sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas, houve pesquisa em uma empresa para demostras as características do modelo de gestão desempenhada pela referida citada nos textos e relatório de comparação e da gestão antiga com a gestão moderna.

DESENVOLVIMENTO.

Conceito de Gestão de Pessoas

Definição de mudanças organizacionais são o conjunto de metodologias e ferramentas gerenciais que alinham aquilo que se deseja com as pessoas que trabalham nessa empresa. Entende-se por gestão de pessoas a arte de manter a equipe toda coesa mesmo sabendo que são vários pensamentos diferentes tentar agregar à todos em um único objetivo que é vestir a camisa da empresa visando o sucesso.

Relatório:

A história do filme se passa nos anos 30, depois da crise da bolsa de valores de Nova York, onde os Estados Unidos e o mundo estavam em processo de reestruturação. O filme mostra de forma engraçada como funcionavam as indústrias naquela época. Cada funcionário exercia apenas uma função pré-determinada então de tanto fazer a mesma coisa acabava não se envolvendo com os outros setores da empresa fato diferente nos dias atuais onde o funcionário precisa conhecer as metas da empresa, a cultura da mesma, a missão, entre outros.

No filme Chaplin mostra de forma debochada o quanto era penoso a vida dos funcionários das indústrias naquela época que tinham que trabalhar muitas horas seguidas em condições totalmente inadequadas sendo às vezes comparados como máquinas, diferentes de hoje que os trabalhadores têm leis específicas que os amparam no que tange ao número de horas que se pode trabalhar, como tem que ser o ambiente que o trabalhador pode trabalhar, entre outras garantias.

Pode-se então se observar que muita coisa mudou daquela época pra cá,pois se viu que eram necessárias mudanças, pois os funcionários poderiam render mais e de forma mais produtiva. Ainda estamos buscando outras mudanças mas isso é coisa que se vem com o tempo e com a comprovação de que essas alterações são verdadeiramente necessárias.

Questionário Avaliação de Desempenho:

• Qual a principal técnica de recrutamento e relação de pessoas em sua empresa?

A( ) formais, revistas e curriculum

B( ) Anúncios em jornais e agências de empregos

C( ) Banco de dados