ATPS SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

PROFESSORA - TUTORA: DANIELE ANDRESSA BASSANESI

AQUIDAUANA/MS

JUNHO/2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Trabalho elaborado na Atividade Prática Supervisionada (ATPS) como avaliação complementar da disciplina Saúde e Segurança do Trabalho, do curso gestão em Recursos Humanos, tendo como Professora mediadora Daniele Bassanesi.

AQUIDAUANA/MS

JUNHO/2013

SUMÁRIO

Introdução .................................................................................................................... 04

Etapa 1 .......................................................................................................................... 05

Etapa 2 .......................................................................................................................... 07

Etapa 3 .......................................................................................................................... 08

Considerações Finais ................................................................................................... 13

Referências Bibliográficas .......................................................................................... 14

INTRODUÇÃO

Para dar início à política de Saúde e Segurança no Trabalho é necessário que se tenha conhecimento de todos os processos, as características e os equipamentos que virão a serem utilizados em uma empresa e/ou organização. É de extrema importância identificar os perigos para que se possa então prever certos danos, tendo assim o acompanhamento especializado para que se possa analisar e dar ênfase a essa tarefa.

Um fator muito importante é que sempre que ocorrer algum tipo de lesão, doença, acidentes ou incidentes a empresa, é necessário que se faça um relato à organização pertinente para que se verifique onde e como surgiram os riscos e investigar tais acidentes.

O regulamento do tempo de trabalho é um complemento importante, pois os funcionários devem estar protegidos também as horas excessivas de trabalho, dando sempre pausas, períodos de descansos e férias anuais remuneradas. Cumprindo assim todas as normatizações e regulamentos, a organização poderá se enquadrar como uma empresa segura perante as normas da Saúde e Segurança do Trabalho.

ETAPA 1

Acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa e/ou organização, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

O acidente de trabalho deve-se principalmente a duas causas:

1 – Ato Inseguro:

É o ato praticado pelo homem, em geral, consciente do que está fazendo, que está contra as normas de segurança. São exemplos de atos inseguros: deixar pisos molhados, tendo o risco de um funcionário escorregar e ocasionando assim uma lesão ou fratura; ligar tomadas de aparelhos elétricos com as mãos molhadas; dirigir em alta velocidade; manuseio de facas e ou outros aparelhos cortantes de forma incorreta; entre outros.

2 – Condição Insegura:

É a condição do ambiente de trabalho que oferece perigo e/ou risco ao trabalhador. São exemplos de condições inseguras: instalação elétrica com fios desencapados; máquinas em estado precário de manutenção; falta de sinalização e etc.

Eliminando-se as condições inseguras e os atos inseguros é possível reduzir os acidentes e as doenças ocupacionais.

Os profissionais da pizzaria como no caso, estão sujeitos a riscos de acidente de trabalho. Cada um em sua área tem grandes chances de saírem lesionados. Qualificados em ordem decrescente podemos dizer que os funcionários com mais probabilidade de sofrerem algum tipo de acidente são:

- os cozinheiros (por trabalharem com fogo, objetos cortantes, etc.);

- os lavadores de louças;

- funcionários da limpeza;

- entregadores;

- manobristas;

- segurança;

- funcionários administrativos, incluindo telefonistas, gerente, recepcionista, e etc.

Para que o empreendedor tenha seu empreendimento bem sucedido, ele deve ter consciência que não se vê apenas levar em conta a qualidade do produto que oferece, mas também a qualidade de vida de seus funcionários, tendo assim funcionários satisfeitos que realizem serviços com mais eficiência.

Um bom empreendedor deve sempre lembrar de que dentro de sua empresa, tendo seus funcionários se sentindo mais valorizados e prevenidos, irão dar mais resultados positivos e, consequentemente,