ATPS motivo para eliminação. Diretamente dos funcionários

ETAPA 3 (tempo para realização: 5 horas)

 Aula-tema: Causa de Afastamento. Direto dos Empregados. Culpa recíproca. Rescisão por Justa causa.

Esta atividade é importante para que a equipe compreenda motivos de afastamentos, quais motivos levam a uma rescisão por justa causa e a rescisão por culpa recíproca.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos a seguir.

Passo 1 (Equipe)

Analisar a imagem abaixo:

Fonte: www.rhportal.com.br

CST em Gestão de Recursos Humanos - 2ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal

Luiz Antonio Camillo Carvalho Erro! Nenhum texto com o estilo especificado foi encontrado no documento.

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Passo 2 (Equipe)

Ler os seguintes artigos:

• Previdência Social. Auxílio Doença. Disponível em:

< http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?Id=21>. Acesso em: 28 Out.2012

• Previdência Social. Auxílio Doença Acidentário. Disponível em:

< http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=148>. Acesso em: 28 Out.2012

Pesquisar:

Afastamento por doença (atestado medico), Casamento, Doação de Sangue, Trabalho nas eleições, Auxílio Paternidade, Auxilio Maternidade, Falecimento de parentes etc.

Bibliografia Complementar:

• CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)

Passo 3 (Equipe)

Calcular, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão.

Utilizar novo modelo do Termo de Rescisão de Contrato.

• Rescisão por Culpa Recíproca

Funcionário admitido em 18.01 deste ano; dispensado em 25.05. Saldo do FGTS de R$ 455,00; Salário de R$ 1.500,00; tem 02 dependentes para IR; tem um dependente para salário família.

• Rescisão por justa causa.

Funcionário admitido em 17 de agosto de 2010; dispensado em 15 de abril deste ano, foi demitido por justa causa (abandono de emprego faltou 32 dias seguidos), salário atual de R$2.120,00; Não descansou as últimas férias vencidas. Tem 02 dependentes para salário família e IR.

Site indicado para pesquisa:

• Ministério do Trabalho e Emprego. Disponível em: < http://portal.mte.gov.br/ass_homolog/assistencia-e-homologacao-de-rescisao-de-contrato-de-trabalho.htm >. Acesso em: 28 Out. 2012.

Bibliografia Complementar:

• CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)

CST em Gestão de Recursos Humanos - 2ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal

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Passo 4 (Equipe)

Elaborar um informativo para os funcionários sobre seus diretos e deveres referentes aos afastamentos da empresa.

Preparar um relatório para o financeiro da empresa, contendo o resumo e os cálculos realizados nos Passos anteriores. Este relatório deve conter no mínimo cinco páginas e no máximo dez páginas. Obs.: Colocar os Termos de Rescisões. Entregar para o professor da disciplina.

ETAPA 4 (tempo para realização: 5 horas)

 Aula-tema: 13º salário (Gratificação natalina) e Contribuição sindical dos empregados e empregadores.

Esta atividade é importante para que a equipe tenha conhecimento do cálculo do 13º salário e quando o mesmo e pago, dos descontos permitidos e obrigatórios, na organização.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

Calcular,