AVALIAÇÃO

De que forma A Avaliação de Desempenho realizada por uma organização pode ser vista como um diferencial de competitividade? Liste os aspectos que você considerar importante.

01. Faça um texto (mínimo de 10 e máximo de 15 linhas), conceituando Treinamento, e sua importância para organização. No texto, deixe claro a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas.

02. Quais são as etapas de um Treinamento? Liste e explique-as;

03. Na aula 03, há um modelo de plano de treinamento para cargo de Gerencia de uma empresa qualquer. Você deverá exercitar a confecção de um plano de treinamento, seguindo aquele exemplo, porém, adaptando-o para realidade do cargo a qual idealizar. Fique a vontade para criar o cargo e a empresa, ok.. peço apenas que não utilize nomes verídicos de empresas, crie um nome;

Obs. Os itens que estão no plano de treinamento como modelo, podem sofrer alterações. Faça um com as características que o cargo e a organização necessitar. Mas SIGA O MODELO QUE ESTÁ NA AULA.

Conceitue Salário e Remuneração caracterizando suas particularidades;

02. Caracterize quanto ao composto salarial, exemplificando e caracterizando fatores internos e fatores externos;

03. Ao se tratar de políticas de benefícios, quais cuidados você sublinha como essencial à uma organização? Quais preocupações ela deve possuir? Justifique sua resposta;

04. Liste 03 exemplos de benefícios Legais e 03 por liberalidade da empresa;

05. Quanto à natureza, os benefícios sociais podem ser classificados de que maneira? Exemplifique sua resposta;