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Pergunta 1

O mundo tem mudado constantemente: a velocidade da tecnologia e das informações tem proporcionado uma competitividade cada vez mais acirrada. A liderança tem sido um processo muito discutido nas empresas atualmente. Sobre o papel do líder nas empresas, é verdadeiro afirmar que:

a.

Tem o papel de acirrar a disputa interna, ajudando, desta forma, a competitividade nas organizações.

b.

É um grande sintetizador da cultura organizacional, transmitindo valores aos colaboradores de forma racional, porém competitiva e desafiadora.

c.

Deve ser de um profissional agregador, autoritário e de bom relacionamento interpessoal.

d.

Tem o papel de cumpridor das regras da empresa, agindo, acima de tudo, como um líder autocrático.

e.

Todas as sentenças não correspondem ao papel do líder.

0,25 pontos

Pergunta 2

Liderar é a capacidade de conduzir um grupo à realização de metas. Para tanto, o líder deve desenvolver as seguintes habilidades:

a.

Ter visão estratégica e delegar responsabilidades para sua equipe.

b.

Ter caráter, determinação e utilizar pouco a intuição.

c.

Saber lidar com a complexidade e saber manter, integrar e buscar parceiros.

d.

Agir com cautela nas decisões e pedir sempre a opinião de um líder superior.

e.

Todas as alternativas estão corretas.

0,25 pontos

Pergunta 3

Na Escola Clássica de Administração, um teórico chamado Taylor iniciou o processo de observação dos métodos utilizados para mensurar o trabalho nas organizações. Suas ideias vigoraram e ainda são fortemente aceitas em muitas empresas. Como Taylor definia a função do líder nas organizações?

a.

A função do líder era a de estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho para atender aos objetivos organizacionais, concebendo o homem como próximo de uma máquina.

b.

A função do líder passa a ser a de facilitar a consecução dos objetivos, oferecendo oportunidades aos liderados de se desenvolverem.

c.

O líder deveria conceber seus liderados como pessoas com alta capacidade de realização mental dos desafios propostos no dia a dia.

d.

Taylor, embora da Escola Clássica, era um humanista, e compreendia as pessoas como seres complexos e passíveis de manipulação.

e.

Nenhuma das acima.

0,25 pontos

Pergunta 4

O melhor de todos os líderes é aquele que ajuda seus seguidores para que eles não precisem mais dele.” (Lao Tsé)

Influenciar tem um significado muito próximo de poder, pois também se refere à habilidade de mudar comportamentos, mas tende a ser mais sutil e mais indireto. O que significa poder?

a.

Exercer pressão por meio de um cargo.

b.

A habilidade de afetar os resultados com maior facilidade que a influência.

c.

Praticar as normas e regras da empresa sem concessão de cargos.

d.

O poder é igual à influência.

e.

O poder é uma ação legítima que somente os líderes possuem.

0,25 pontos

Pergunta 5

Eficiência é fazer certo as coisas, eficácia são as coisas certas, eficiência é fazer certo um processo qualquer” (DRUCKER, Peter, 1996). O que significa liderança eficaz para Drucker?

a.

É a liderança autocrática exercida por um líder para que os objetivos da organização sejam mantidos.

b.

É exercida por um líder eficaz, ou seja, aquele que exerce pressão sobre seus liderados e conduz à missão da empresa mesmo que de forma pouco estruturada.

c.

É exercida por um líder que não fixa metas, mas obtém a confiança dos subordinados.

d.

A base da liderança eficaz é compreender a missão da organização, defini-la, estabelecê-la de forma clara e visível.

e.

Todas as alternativas estão corretas.

0,25 pontos

Pergunta 6

A eficiência e a eficácia são dois temas trabalhados por Drucker. Para ele, ser eficiente é:

a.

Alcançar o objetivo visado e ser capaz de atingir as metas