Ambiente Empresarial

1-INTRODUÇÃO

No atual campo da contabilidade, temos em vista que não basta ter um empreendimento baseado em tecnologia e boas instalações, mas sim que possua qualidade e eficiência tanto em produtos como atendimento. A cada dia mais as empresas busca conhecer todas as necessidades do mercado que exige muito das mesmas, mediante uma tão de competitividade visando assim uma melhor qualidade em seus produtos e serviços, podemos dizer que o mercado busca ser adapta para ganha clientes.

Diante disto vamos conhecer todos os contextos que envolve o ambiente empresarial.

2-DESENVOLVIMENTO

2.1- ROTINAS TRABALHISTAS

O aviso prévio trabalhado segundo o art. 487, da CLT e o art.7ª, não havendo prazo estipulado a parte que sem justo motivo quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com antecedência mínima de 30 dias, quando o empregador conceder o aviso prévio e optar pelo trabalho a jornada de trabalho será reduzida em duas horas, sem prejuízo do salário integral. Assim caberá o empregado optar em entrar duas horas mais tarde ou sair duas horas mais cedo ou ainda caberá ao empregado aumentar seu horário de almoça pra duas horas, em contrapartida trabalhar 23 dias dos 30 dias do aviso, quando o aviso prévio for concedido pelo empregado considerando que a finalidade do aviso e favorecer a procura de um novo emprego neste caso como foi pedido de demissão pressupõe que o empregado já tenha conseguido um novo emprego. Aviso prévio indenizado: o empregado pode indenizar o aviso prévio ao empregado, ou seja, desligamento ocorre imediatamente, porém o empregador fica obrigado a pagar no TCRT, uma indenização calculada de acordo com a projeção dos 30 dias da data de dispensa neste caso e computado como tempo de serviço para todos os efeitos legais isto o empregador passará a ter direito a mais 1/12avos, de 13º salário e 1/12 avos de férias com respectivos terço constitucional. O empregado pode pedir demissão e não cumprir o aviso prévio neste caso o empregador poderá descontar do empregado o valor respectivo o prazo de aviso não e computado como tempo de serviço. Prazos para pagamentos: O pagamento das verbas salariais e indenizatórias constantes do termo de rescisão do contrato de trabalho deve ser efetuada no ato da rescisão em moeda corrente ou em cheque administrativo e facultada à comprovação do pagamento por meio de transferência eletrônica disponível deposita bancário em conta corrente, do empregado ordem bancaria de crédito desde que estabelecimento bancário de pagamento ou ordem bancaria esteja situado na mesma cidade do local de trabalho o trabalhador tenha sido informado do fato os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazeres previstos na legislação. Tratando-se de empregado adolescente ou não alfabetizado o pagamento deve ser realizado em dinheiro, o prazo para o pagamento das verbas rescisórias 10 dias corridos se o aviso prévio não foi cumprido ou trabalhado 1 dia se o aviso prévio foi Cumprido ou trabalhando um dia ao termino do contrato por prazo determinado (contrato de experiência).

A instrução normativa numera 15 do ministério do trabalho e emprego o prazo de trinta dias correspondente ao aviso prévio conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicação que devera ser formalizada por escrito, no aviso prévio indenizado quando o prazo previsto no art.477 alínea “b” da CLT recair em dia não útil o pagamento poderá ser feito no próximo dia útil imediato ao termino do contrato. Proventos e Descontos: Proventos salários e a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a toda empregado, ele pode ser pago mensalmente por peça ou tarefa sempre se obedecerá ao salário mínimo ou mínimo regional ou ainda o da categoria. Adicional extraordinário: a constituição federal determinou que esse mínimo seja 50% a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de duas horas mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Adicional noturno: Tem direito ao adicional noturno o empregado que trabalho no período entre 22 horas de uma e ás 5 horas do dia seguinte, condicional noturno e de 20% pelo menos sobre a hora diurna. Descontos: Contribuição Previdenciária é a contribuição de cada segurado filiado ao INSS, inclusive o domestico e avulso incidentes sobre proventos. Desconto imposto de renda: É a tributação incidente sobre os rendimentos do trabalho assíduo ou não. Contribuição Sindical: anualmente no mês de março a titulo de contribuição sindical será descontado do empregado um dia de serviço qualquer que seja a forma de remuneração, os empregados que não estiverem trabalhando no mês destinados ao descontados no primeiro mês subsequente ao de início do trabalho. Faltas e atrasos: Quando o empregado sem motivo justificado faltar ou chegar atrasado ao trabalho o empregador poderá descontar-lhe do salário quantia correspondente a falta. FGTS: O fundo de garantia do tempo de serviço todos os empregados ficam obrigados a depositar em conta bancaria vinculada a importância correspondente a 8%, da remuneração paga ou devida no mês a cada trabalhador incluídos na remuneração as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT. Entende - se por empregador a pessoa física ou pessoa jurídica de direito publico da administração publica direita, indireta ou fundamental de qualquer dos poderes da união dos estados do Distrito federal e dos municípios que admitir trabalhadores o seu serviço bem assim aquele que regido por legislação especial encontra-se nessa condição ou figurar como fornecedor ou tomador de Mao de obra, independente da responsabilidade solidaria o ou subsidiaria, e que eventualmente venha obrigar-se. Os depósitos do FGTS, devém ser efetuados mensalmente ate dia 7 do mês subsequente ao de sua competência.

Existe uma polêmica do valor a multa de 40% do fundo de garantia