Ambiente Empresarial

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 3

2 ROTINAS TRABALHISTAS ................................................................................... 4

2.1 Aviso prévio .......................................................................................................... 4

2.1.1 Tipos de aviso prévio ......................................................................................... 4

2.1.2 Aviso prévio trabalhado ..................................................................................... 4

2.1.3 Dispensa do cumprimento do aviso prévio trabalhado ...................................... 5

2.1.4 Aviso prévio indenizado ..................................................................................... 5

2.1.5 Aviso prévio cumprido em casa ou domiciliar ................................................... 5

2.2 Outras situações aplicáveis .................................................................................. 6

2.2.1 Forma de concessão ......................................................................................... 6

3 MULTA .................................................................................................................... 6

4 PRAZO .................................................................................................................... 6

5 RECISÃO ................................................................................................................ 7

6 HORAS EXTRAS .................................................................................................... 7

7 PAPÉIS ................................................................................................................... 7

8 ESTABILIDADE PROVISÓRIA .............................................................................. 8

9 JUSTA CAUSA ....................................................................................................... 8

10 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO ................................................ 11

11 ANÁLISE MERCADOLOGICA REGIONAL ....................................................... 16

12 PROCESSO CONTÁBIL ..................................................................................... 18

13 AMBIENTE EMPRESARIAL ............................................................................... 26

CONCLUSÃO ...................................................................................................... 28

REFERÊNCIAS .................................................................................................... 29

INTRODUÇÃO

As empresas, em resposta às novas exigências ambientais, estão passando por mudanças profundas, e como não poderia deixar de acontecer, os processos de mudança têm impactado a economia e as empresas de forma geral.

Nesse intenso movimento de mudanças, o processo de gestão empresarial passa por novos desafios e os gestores passam a trabalhar com novos modelos de decisão. As preocupações de certa forma sempre existiram, todavia o ambiente as tornou mais agudas e o estágio atual de avanço tecnológico tem propiciado o desenvolvimento de instrumentos e métodos operacionais mais eficientes.

Na era atual a riqueza é produto do conhecimento. O conhecimento e informação, não apenas conhecimento científico, mas a notícia, a opinião, a diversão, a comunicação e o serviço, tornam-se matérias-primas básicas e os produtos mais importantes da economia.

O ambiente de uma organização é composto por forças e instituições externas a ela que pode afetar o seu desempenho. O ambiente normalmente inclui fornecedores, clientes, concorrente, sindicatos, organismos governamentais regulamentares e grupos de interesses especiais. O ambiente de cada organização é diferente. Em qualquer momento, o seu caráter preciso depende do "nicho" que a empresa demarcou para si mesma em relação à gama de produtos ou serviços que oferece e os mercados a que atende.

2 ROTINAS TRABALHISTAS

Demitir um funcionário já não é uma missão muito simples. Trata-se de uma atitude que envolve tensão e, na maioria das vezes, desperta a ira do funcionário. No entanto, é preciso que a demissão seja feita de maneira correta, respeitando a legalidade do ato. Antes de demitir um funcionário é necessário consultar o contador ou o departamento financeiro para verificar se a empresa tem disponível os valores que deverão ser gastos nessa ocasião. Veja 8 itens obrigatórios envolvidos em uma demissão.

2.1 Aviso prévio

O empregado que trabalha até um ano, em regime CLT, tem direito a 30 dias de aviso prévio. Para cada ano adicional, esse prazo aumenta em 3 dias, tendo como limite o período de 3 meses.

2.1.1 TIPOS DE AVISO PRÉVIO

2.1.2 AVISO PRÉVIO TRABALHADO

Ocorre quando uma das partes comunica à outra da sua decisão de rescindir o contrato de trabalho ao final de determinado período, mas, no transcurso do aviso prévio, continuará exercendo as suas atividades habituais.

Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, o empregado poderá optar por redução da jornada de trabalho correspondente a duas horas diárias ou a falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos.

Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, o mesmo cumprirá a jornada de trabalho integral, não havendo redução e nem falta ao trabalho.

2.1.3