Ambiente Empresarial

EAD-PÓLO BREVES – CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

CARLOS EDUARDO CORDEIRO DE OLIVEIRA

AMBIENTE EMPRESARIAL

Breves

2014

CARLOS EDUARDO CORDEIRO DE OLIVEIRA

AMBIENTE EMPRESARIAL

Trabalho apresentado a Universidade Norte do Paraná-

UNOPAR para a disciplina Matemática Financeira.

Orientador: Prof. Gledson Oliveira

Breves

2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.................................................................................................3

2 AVISO PRÉVIO.............................................................................................. 3

2.1 Modelos de Aviso Prévio...........................................................................4

2.2 Formas de Pagamento da rescisão .........................................................6

2.3Prazos para o pagamento da rescisão......................................................7

2.4 Comunicação e Dispensa/Requerimento de Seguro Desemprego......8

3 ESTRESS NO TRABALHO............................................................................8

3.1Como administrar o estresse no trabalho................................................9

4 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL...................................................9

5 PROCEDIMENTOS LEGAIS PARA A ABERTURA

DE UMA EMPRESA.........................................................................................10

5.1Modelo de Contrato Social........................................................................11

6 DIVERSIDADE CULTURAL..........................................................................14

6.1 Vantagens competitivas da diversidade cultural..................................15

7 CONCLUSÃO...............................................................................................15

REFERENCIAS...............................................................................................16

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho pretende fazer um abordagem teórica sobre ambiente empresarial, as rotinas trabalhistas, formalidades para a abertura de uma empresa e a diversidade cultural como fatores internos da organização bem como fatores externos como a economia local e suas vulnerabilidades.

2 AVISO PRÉVIO

Quando uma das partes envolvidas em uma relação de trabalho, ou o empregador ou empregado, deseja rescindir o contrato sem justa causa, precisa avisar a outra parte antecipadamente

Esse aviso é feito através de um documento chamado Aviso Prévio, cuja finalidade é evitar que a parte em questão seja pego de surpresa, dando a oportunidade de se preparar para a mudança, o empregador podendo substituir o funcionário e o empregado, podendo buscar outra colocação no mercado de trabalho.

Se a rescisão de trabalho ocorrer por iniciativa do empregador, ele pode optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado e assim o funcionário que pede demissão.

Aviso Prévio Trabalhado: Se o aviso prévio for trabalhado, a comunicação deve ser concedida por escrito, em 3 (três) vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato.

Prazo de Duração: A duração do aviso prévio era, até outubro de 2011, de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de serviço do empregado na empresa. Com a publicação da Lei 12.506/2011, a partir de 13/10/2011 a

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duração passou a ser considerada de acordo com o tempo de serviço do empregado, podendo chegar até a 90 (noventa) dias.

Se a demissão for voluntária, o empregado deve trabalhar pelo mesmo período ou ressarcir a empresa pelo tempo devido. Mas a empresa também pode optar por liberar o empregado sem ônus.

O aviso prévio, quando dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu período de duração integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, férias, 13º salário e indenizações.

2.1 Modelos de Aviso Prévio

Primeiro modelo:

(papel timbrado da empresa)

Porto Alegre,Prezado Sr. Fulano de Tal CTPS 876900 – série 003 – SP

Ref.: “Aviso Prévio”

Servimo-nos da presente para comunicar a V. Sa. que a partir do dia __/__/__, os seus serviços não mais serão utilizados por esta empresa, servindo esta de Aviso Prévio de 30 dias como determina a legislação trabalhista vigente, a ser cumprido na forma da letra __ do quadro abaixo.

Solicitamos o seu comparecimento em nosso escritório no dia __/__/__, as __ hs, munido de sua CTPS, a fim de receber os seus direitos conforme preceitua a legislação em vigor.

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Atenciosamente,

(carimbo e assinatura da empresa)

Ciente: __/__/__(assinatura do empregado)(assinatura do responsável pelo menor)