Ambiente Empresarial

Ambiente empresarial

Introdução

O mundo empresarial e o mercado de trabalho sofrem constantemente com as mudanças de mercado e consumo. No tocante ao mercado de consumo nos deparamos com mudanças afetadas por aumento de poder aquisitivo da população, procura de ofertas, aumento do consumismo. Já no que se refere ao mercado de trabalho ele também sofre influencia como a modernização de mecanismos de linha de indústria oque faz com que cada vez mais empresas busquem por profissionais mais qualificados e jogue nas estatísticas uma gama de colaboradores despreparados, porem, não é o único motivo de despensas.

Há também, o chamado estresse que é uma palavra relativamente nova em nosso dia a dia os fatores estressores impulsionam a nossa briga pela sobrevivência, pois somos estimulados 24 horas por dia, alguns estímulos são conscientes outros não, são apenas captados pelo nosso subconsciente, alguns são agradáveis outros nem tanto alguns em primeira mão insignificantes, mas pela Constancia das repetições tornam-se patogênicos. Nesse sentido o estresse ocupacional provoca o aparecimento de doenças que determinam o absenteísmo, causando prejuízos tanto para o funcionário quanto para o empregador.

São varias as causas que levam ao estresse no trabalho dentre eles temos;

Baixa resistência à frustração: característica do individuo que se aborrece facilmente.

Ameaças constantes: pessoas que se sentem intimidadas gerando atitudes de recuo e afastamento

Competitividade: pretender uma coisa simultaneamente com outra pessoa

Falta de tempo para si mesmo: trata-se do individuo que não consegue se organizar, se programar para que seu tempo seja bem administrado.

Ansiedade constante: quando o individuo apresenta um comportamento aflitivo ligado á uma sensação constante de perigo

Baixa autoestima: pessoas que não se gostam, não se valorizam.

Porem a dispensa de um funcionário seja por estresse, falta de sociabilidade no trabalho ou qualificação não é tão simples existem vários tópicos ate se efetivar uma demissão, vamos falar sobre alguns.

Estabilidade

Existem alguns aspectos na relação de trabalho que favorecem o colaborador quando ocorridos e geram a chamada estabilidade ou garantia provisória são eles:

Acidente do trabalho: o segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantido pelo prazo mínimo de 12 meses a manutenção de seu emprego

Empregada gestante: fica proibida a dispensa arbitraria ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmação da gravidez ate cinco meses após o parto

Membros da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa): fica vedada a dispensa arbitraria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de comissão interna de prevenção de acidentes desde o registro de sua candidatura ate um ano após o final de seu mandato

Vistos todos estes casos e levado em conta outros não citados em que o trabalhador não pode ser dispensado, após analisado o caixa da empresa a fim de quitar as verbas rescisórias e tomada a decisão da dispensa vamos para os direitos rescisórios do trabalhador.

Aviso prévio

O aviso prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho deve fazer a outra que pretende reincidir o pacto laboral sem justa causa de acordo com o prazo previsto em lei, esse prazo serve para que o empregado consiga um novo serviço ou para que o empregador preencha a lacuna deixada pela ausência do empregado que não mais deseja trabalhar em seu negocio.

O aviso prévio é um direito irrenunciável do empregado. O pedido de dispensa de seu cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego, entretanto a lei não da o mesmo direito para o empregador que pode renunciar ao direito que a lei lhe concede e não queira que o funcionário cumpra o aviso prévio, este pode ser de dois tipos trabalhado ou indenizado

Aviso prévio trabalhado: é quando o empregado continua exercendo sua função normalmente ate que o prazo se estinga e ele saia da empresa

Aviso indenizado: é quando a parte que recebeu o aviso tem direito a uma indenização baseada na remuneração do empregado e não cumpre o período de trabalho estipulado pela lei o aviso prévio deve corresponder ao salário do empregado na ocasião do despedimento

O pagamento da rescisão nos casos de aviso trabalhado devera ocorrer no dia útil seguinte ao do término do contrato de trabalho, já nos casos em que o aviso seja indenizado o empregador tem o prazo de 10 dias corridos, contados a partir do mesmo dia ao da dispensa para efetuar a homologação, caso o 10° dia não seja útil o pagamento devera ser antecipado.

Proventos e descontos

na rescisão de trabalho além dos saldos a se receber existem os descontos, vamos começar pelos proventos a que o funcionário tem direito

Proventos

• Saldo de salario: divide-se o salario por 30 dias e multiplica-se pela quantidade de dias trabalhados

• Decimo terceiro proporcional: divide-se o salario por 12 meses e multiplica-se pela quantidade de meses trabalhados

• Férias proporcionais; divide-se o salario por 12 meses e multiplica-se pela quantidade de meses trabalhados.

• 1/constitucional de férias: divide-se o valor das férias proporcionais por 3

• Férias vencidas: se tiver mais de um ano

Descontos

• INSS sobre salários; subtrai-se 8% do valor referente ao saldo de salario item 1

• INSS sobre 13° salario: subtrai-se 8% do valor dos 13° proporcional

• IRRF

Após a dispensa sem justa causa, o trabalhador tem direito a sacar o seu saldo de fundo de garantia que deve estar devidamente depositado, com o valor da multa de 40% sobre o saldo, é gerada uma chave de acesso para este saque ser efetivado.

Comunicado