Ambiente Empresarial

IVANETE SOUZA SANTOS

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

“AMBIENTE EMPRESARIAL – 1 SEMESTRE - MARTIZ 2013/2

2 SEMESTRE – MATRIZ 2013/1”

Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Individual.

Orientador: Equipe de Professores do 4º Semestre.

Luís Eduardo Magalhães,

1.2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03

2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 04

2.1 Rotinas trabalhistas............................................................................................ 04

2.2 As tensões no ambiente de trabalho.................................................................... 06

2.3 Análise mercadológica regional....................................................................... 08

2.4 Processo contábil................................................................................................. 08

2.5 Ambiente empresarial......................................................................................... 11

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................. 12

4 REFERÊNCIAS...................................................................................................... 13

1 INTRODUÇÃO

O ambiente de trabalho é regido por regras entre o empregado e o empregador e não está somente no objetivo de mercado, mas também nas pessoa, clientes, fornecedores, concorrentes, serviços e capitais que por si só não seria suficientes, onde se enquadra também a questão da cultura, empresarial, rotinas trabalhistas, tensões no ambiente empresarial, etc.

Atualmente o ambiente empresarial, tem passado por muitos desafios como: os avanços tecnológicos, competitividade, mão de obra qualificada e métodos mais eficientes, são questões básicas abordadas dentro deum cenário empresarial.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 Rotinas trabalhistas

A demissão de um funcionário não é necessariamente uma punição, nem mesmo depende de aceitação do empregado. O empregador pode demitir seus empregados, assim como os empregados podem pedir demissão a qualquer momento.

Na hora da demissão, a primeira coisa a ser observado é o aviso prévio, que é uma obrigação comum às partes antes da rescisão do contrato de trabalho. Ele é usado para as rescisões de contrato de trabalho sem justa causa, ou seja, no pedido de demissão do empregado ou na dispensa por parte do empregador.

O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado.

• Aviso prévio trabalhado: como o próprio nome diz, é quando o empregado trabalha durante o prazo de término do aviso;

• Aviso prévio indenizado: o empregado não precisa mais trabalhar, recebendo uma indenização pelo rompimento do contrato.

Ao demitir um funcionário, o empregador deve ir ao seu contador, ou seu financeiro e pedi para fazer a rescisão de trabalho para que o empregado possa receber tudo que é seu por direito, mas para isso deve certifica-se de que tenha o valor em caixa para pagar o empregado demitido.

A rescisão é composta por Proventos e Descontos, como o modelo abaixo:

RESUMO DA RESCISÃO

PROVENTOS

+ Saldo de Salário – 22 dias (item 1) 586,67

+ Décimo-Terceiro Proporcional – 4/12 (item 2) 266,67

+ Férias Proporcionais – 4/12 (item 3) 266,67

+ 1/3 de Férias Proporcionais (item 3) 88,89

= TOTAL DE PROVENTOS 1.208,90

DESCONTOS

- INSS sobre Salários (item I) 46,93

- INSS sobre 13º Salário (item II) 21,33

= TOTAL DE DESCONTOS 68,26

= LÍQUIDO A RECEBER 1.140,64

Outro ponto crucial é o prazo para esse pagamento ser feito. Esse prazo será de dez dias após a data da demissão. Neste período também deverá ser pago a Multa Rescisória, o FGTS que será pago com boleto.

Ao resolver demitir um funcionário, o empregador deverá fazer o aviso-prévio que deverá ser assinado pelo empregado.

Não poderá ser esquecido o Requerimento do Seguro Desemprego para que o empregado consiga recebê-lo.

O funcionário que tem um ano ou mais na empresa a rescisão desse deverá ser homologada no sindicato da categoria, caso não seja o empregador que comparecerá ao sindicato, a pessoa que o substituirá devera ser um funcionário da empresa, ou se outra, deverá ter em mãos uma procuração reconhecida firma em cartório.

Para homologar é necessário levar os seguintes documentos:

5 vias da rescisão de trabalho;

2 vias