As Atividades Extracuriculares
Por: israelkosta • 20/11/2021 • Trabalho acadêmico • 9.822 Palavras (40 Páginas) • 101 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA
[pic 1]
Projeto Integrado Multidisciplinar V e VI
Recursos Humanos
FRANCISCO ISRAEL DE ALBUQUERQUE
RA; UP20141574
Projeto Integrado Multidisciplinar V
PORTO VELHO
2021
RESUMO
Presente Projeto Integrado Multidisciplinar V tem por objetivo inserir o aluno nas práticas fundamentadas nos conhecimentos teóricos adquiridos, com caráter prático complementar do processo de ensino-aprendizagem. Nesse sentido, o referido projeto analisou a empresa Office Crepe, cujo ramo de atuação é o de alimentação, especialmente, voltado para a oferta de alimentos do tipo fast-food. Para se levantar os dados para elaboração deste projeto, adotou-se como metodologias de pesquisa a visita técnica, análise de material cedido p ela empresa bem como entrevista. Ademais, as disciplinas ‘Gerenciamento de Pé soas’, ‘MATEMATICA e ‘Contabilidade’ subsidiarão a elaboração deste trabalho. Por meio do Gerenciamento de Pessoas são apresentados o ciclo motivacional e as barreiras p ara motivação. Ademais, investigam-se eventuais barreiras p ara a motivação na empresa em comento além de analisar quais os meios empregados na organização para motivas seus colaboradores e como si só aumentaria a produtiva idade na empresa. Descr. Eivem-se também os subsistemas e quais deles se mostram na organização. No capítulo correspondente à Estatística Aplicada, descrevem-se os elementos fundamentais da estatística bem como as fases do método estatístico. Ainda nesse capítulo, apresenta-se uma aplicação dessas disc. plena na área de recursos humanos. Por fim, lançando mão da disciplina ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALARIOS é apresentada brevemente os conceitos de balanço patrimonial e demonstrativo do resultado do exercício (DRE) especialmente a partir de exemplos ilustrativos.
SUMÁRIO
- Introdução
- Avaliação de Desempenho
- Matemática Financeira
- Administração de Cargos e Salários
CONSIDERAÇÕES FINAIS ................
REFERÊNCIAS .........................
INTRODUÇÃO
O PROJETO foi elaborado com o objetivo de avaliar uma empresa sob a ótica do
Gerenciamento de Pessoas, da Estatísti ca Aplicada e da Contabilidade. Com base nessas
disciplinas, busca-se apresentar a prática ope racional d a emp resa estudada bem como sugestões
Com base nas teorias estabelecidas.
A empresa estudada, Office Crepe LTDA-ME, fundada em 17/10/2011, constituída na.
Forma de microempresa usa o termo Office Crepe como nome fantasia e está inscrita só b o C NPJ
Nº. 14.192.899/0001-11. Tem sede na qual rã QNN quatro Conjuntos B Lote 17, em Ceilândia, Região.
Administrativa do Distrito Federal.
Tem como principal ramo de atuação o mercado de lanchonetes, especialmente voltados.
Ao fast-food. Seus principais produtos são crepes s suíços e franceses, yakissoba e sucos de frutas.
Naturais. Além desses, ofertam também outros produtos como pastéis e batatas fritas além de.
Refrigerantes de grandes marcas como Coca-Cola e AB Imbé.
Além da lanchonete, atua também no serviço de alimentação para eventos diversos.
Como exposições, feiras, congressos e festas, ofertando os produtos acima discriminados.
Na loja física, tem como principais concorrentes empresa s desse mesmo ramo de.
Atuação como Ranhar, 1000 lanches, Miqueias e B ere Houser. Todas essas empresas têm atuação
Em Ceilândia. Em contrapartida, não se pôde verificar empresas formais concorrentes a Office.
Crepe quando esta atua em feiras, com gessos e f estas. Contudo, na informalidade, vê-se que.
Existem concorrentes, porém, sem que este serviço seja oferecido por uma empresa.
Formalmente constituída.
Atualmente, conta com 20 (vinte) funcionários vinculados à empresa sob o regime d as.
Consolidações das Leis do Trabalho – CLT. Evento lealmente, a empresa ainda adota outros tipos.
De vínculos de trabalho para os casos em que a empresa presta seus serviços itinerantes em todo
Distrito Federal e entorno nas praças de alimentação de grandes eventos.
Tendo sido feita a apresentação d a empresa estudada, informa-se que e as metodologias.
Aplicadas para elaboração deste projeto foram as de pesquisa de campo, onde se pôde entrevistar.
O sócio e gestor da emp. rezam e a bibl. isográfica, tem das como referências majoritárias os livros -.
Textos das disciplinas ofertadas pela Universidade Paulista – UNIP – apresentadas no primeiro
Parágrafo desta introdução.
O primeiro capítulo, Gerenciamento de Pessoas, apresenta o ciclo mota vacinal e as.
Barreiras para a motivação além de verificar quais são as barreiras para a mó ativação na empresa
Office Crepe. Ainda nesse capítulo, avalia-se o papel da líder no produto vaidade e no clima.
Organizacional e s e é possível haver aumento de produtividade quando os funcionários estão
Motivados. São apresentados, também, os sobem semas de gestão d e recursos humanos. Dos sete
Que são apresentados no presente trabalho avalia-se qual deles se mostra na organização objeto
Deste estudo.
No segundo capítulo busca-se avaliar a empresa Office Crepe à luz da discípula ia
Estatística Aplicada. Antes, porém, são descritos os elementos fundamentais da estatíst. cá e as fases do método est artístico. Posteriormente, busca-se apresentar uma aplicação d a estatística à.
Área de recursos humanos da organização.
...