Atividade Colaborativa AVA ética Aula 2

O COMPORTAMENTO ÉTICO NAS EMPRESAS

A importância da ética nas empresas cresceu a partir da década de 80, com a redução

das hierarquias e a consequente autonomia dada às pessoas. Os chefes, verdadeiros xerifes até então, já não tinham tanto poder para controlar a atitude de todos, dizer o que era certo ou errado. A disputa por cargos cresceu e, com ela, o desejo de se sobressair a qualquer custo.

Assim, nos últimos anos, os escritórios viraram um campo fértil para a desonestidade, a

omissão, a má conduta e a mentira. No dia-a-dia, os sete pecados capitais (luxúria, ira, inveja, gula, preguiça, soberba e avareza) servem como uma espécie de parâmetro para o bom ou mau comportamento em sociedade. No universo corporativo, a falta de ética poderia entrar nessa lista. A maioria das pessoas age com honestidade porque quer dormir com a consciência tranquila - ou, então, porque tem medo das consequências, que podem resultar em atos ilegais ou contrários à ética; afirma JACOMINO (2003).

Uma pesquisa recentemente realizada pela revista EXAME na internet, respondida

por um número de 747 internautas, sugere que ainda há um bom caminho pela frente a ser percorrido pelas empresas, levando-as a um comportamento ético.

Com a pergunta: “Como é a ética no seu trabalho?” indica que os leitores desconfiam

da alta direção da empresa em relação a comportamento. Apenas 28,7% consideram a direção bastante ou extremamente ética. Embora menos de 10% dos leitores tenham dito que nunca observaram nenhum ato antiético no trabalho, a grande maioria 73% jamais fez denúncia. Os principais motivos: a empresa não tem mecanismos de alerta 38,6% disseram isso; falta de provas 34,3%; medo de represálias do chefe 26,7% e receio de ficar mal visto entre os colegas 21,2%. Empresas são formadas por pessoas e só existem por causa delas. Por trás de qualquer decisão, de qualquer erro ou imprudência estão seres de carne e osso. E são eles que vão viver as glórias ou o fracasso da organização. Por isso, quando se fala de empresa ética, lembra-se de pessoas éticas. Uma política interna mal definida por um funcionário de qualquer nível pode atingir dois dos maiores patrimônios de uma empresa: a marca e a imagem.

Alguns exemplos de condutas antiéticas:

- A empresa diz não ter preconceito, mas não possui nenhum trabalhador negro;

- Suborno indireto: os compradores negociam corretamente, mas aceitam vantagens políticas e às vezes até sexuais de seus fornecedores;

- comprador se envolve com o fornecedor e acaba favorecendo-o mesmo sem a

intenção de fazê-lo;

- Comprador para fornecedor: ou aceita o preço ou o concorrente recebe. Este

procedimento acaba liquidando os pequenos;

- A empresa ter informantes em Brasília;

- A contratação de pessoal do concorrente para obter informações; - Subfaturar o produto: o concorrente A pesquisa o mercado e estima que o valor justo para um determinado produto é X, computando entre outros itens o seu custo, mão-de-obra e suas vantagens. No entanto, o concorrente B fatura o mesmo produto pela metade do preço e paga o restante por fora;

- Dois concorrentes combinam abaixar o preço de um produto para liquidar um

terceiro;

- Violar o meio ambiente;

- A empresa que opta por uma publicidade enganosa, abusiva ou escandalosa, uma

vez que ela tem responsabilidade nesta escolha e não só a agência;

- Vender sonho ao invés de produto: propaganda de um sabão que vende o sonho

de uma viagem para a Europa, por exemplo, e não o produto.

As empresas que desejam hoje permanecer no mercado têm de implantar um programa de ética e monitorar o seu cumprimento

Fonte

http://robertodearaujocorreia.wordpress.com/2010/01/15/o-comportamento-etico-nas-empresas

http://www.unioeste.br/campi/cascavel/ccsa

http://www.aedb.br/seget/artigos06/857_resende%202006