Atividade Colaborativa AVA ética Aula 2

Atividade colaborativa

Sempre houve a necessidade de se obter lucro, e o lucro é essencial para que uma empresa exista. Porém, de que forma iremos alcançar esse lucro? Quais os valores que regem as tomadas de decisões em momentos que exigem rapidez? Qual o tipo de marketing que a empresa se associará? Como realizar tudo isso e conseguir fazer os trabalhadores felizes? Essas são algumas das questões que devem ser levadas em consideração, porque o sucesso e o fracasso de uma organização estão diretamente ligadas a seu comportamento ético. Estabelecer uma postura corporativa ética não é mais uma opção, é uma necessidade para quem deseja construir uma organização duradoura. Torna-se importante destacar que, simplesmente saber disso e concordar não basta, é necessário colocar em pratica ações que mudem a cultura corporativa para melhor. É o ambiente cultural que servira de apoio para que as pessoas se tornem éticas. A Cultura de Participação é extremamente importante para a evolução do ambiente porque ela possui ferramentas essenciais para a implantação da Ética do amor, a Filosofia da Ética e alegria no trabalho. Francisco Gomes de Matos diz que há traços culturais existentes dentro das organizações que distorcem a percepção da Ética e da imagem institucional. Essa cultura pode ser chamada de Cultura do Ódio, que apresenta as seguintes características;

À traços da cultura Cultura do Ódio que desestimulam o compromisso com a ética.

• Autoritarismo – significa concentração do poder, dominação, tendência à fragmentação (“ilhas de poder” nas organizações);

• Paternalismo – reflete concentração de poder, privilégios, assistencialismo opressor;

• Individualismo – compreende competição predatória, egoísmo, falta de visão social;

• Consumismo – expressão de possessividade, canibalismo social, ânsia obsessiva de possuir mais, cada vez mais

A boa cultura ética só prosperará em culturas corporativas que respeitem os seguintes valores:

• Liberdade – em uma “cultura de escravos”, não há ética que resista;

• Dignidade/responsabilidade – sem que se valorize o homem, abrindo espaço para sua participação criativa e decisória, é inútil pensar em Ética.

• Igualdade de oportunidades – o estabelecimento de privilégios, decorrentes de indefinições políticas e preferências, inviabiliza qualquer intenção ética.

• Direitos humanos – sem que se regulem com precisão e clareza, direitos e obrigações, que consultem o bem comum, ser ético torna-se um milagre que, graças a Deus, ainda existe.

Esses valores servirão de base para a implantação da ética do amor e a cultura da participação.

A Ética do Amor será implantada com a Cultura da Participação que tem:

• Liderança gerencial – essa deve estar comprometida em desenvolver pessoas e formar equipes;

• Integração – entre filosofias, políticas e estratégias organizacionais;

• Renovação