Atividades

Com base nas leituras propostas, responda às questões a seguir:

1. Conceitue grupo de trabalho e suas etapas da formação.

Resposta:

Grupo de é Trabalho é quando algumas pessoas resolvem criar um esforço coletivo para resolver algum tipo de problema. O trabalho em equipe pode ser descrito como um grupo de pessoas que se dedicam a realizar um determinado trabalho, por obrigação, ou não. Há denominação trabalho em equipe ou trabalho de grupo surgiu após a Primeira Guerra Mundial, e é um método muitas vezes usado no âmbito político e econômico como um sistema para resolver problemas.

 Formação: é o estágio inicial do grupo. É nessa fase que as pessoas se conhecerão e estabelecerão o primeiro contato.

 Tempestade: essa é a fase do conflito. As pessoas começam a notar as diferenças entre si e manifestam seu desacordo em relação a essas diferenças de várias maneiras. O conflito, quando não intenso, pode ser positivo, pois propicia a criação de novas ideias e conceitos.

 Normatização: é o estágio em que se criam as normas e regras. Aqui fica definida a identidade do grupo.

 Desempenho: nesse estágio pode ser medido o grau atingido pelo grupo. Para que o nível seja alto, é fundamental que o grupo tenha passado com sucesso as fases anteriores.

 Encerramento: nada dura eternamente e nesse estágio o grupo pode ser dissolvido. Existem vários possíveis motivos para que um grupo encerre suas atividades, que podem variar, inclusive, dependendo se o grupo é formal ou informal.

2. Compare grupo e equipe de trabalho, faça uma análise, depois descreva as diferenças encontradas.

O grupo de trabalho esta relacionado com um conjunto de pessoas cujo objetivo é se reunir por afinidades, Sendo que o respeito e os benefícios dos psicológicos que os membros encontram, em geral, produzem resultados bons. Lembrando que grupo é diferente de equipe de trabalho onde os objetivos é atuar no cumprimento de metas específicas levando em consideração as competências individuais necessárias para o desenvolvimento das atividades e atingimento das metas, uns dos princípios da equipe, é a interação entre seus membros e especialmente o reconhecimento da interdependência no atingimento dos resultados da equipe, devendo ainda favorecer os resultados das outras equipes e da organização como um todo.