Atps

PASSOS

Passo 1

Pesquisar as diferenças entre as gerações no que diz respeito aos seus valores e aspirações,

registrando os aspectos que possam explicar as diferenças de comportamento entre os vários

colaboradores citados.

Sites sugeridos para pesquisa

• “The Milenial Gerações BB, X and Y”. Disponível em:

<https://docs.google.com/a/aedu.com/file/d/0Bx5DSJfdRklZmpuVXd3MVhvalk/

edit?usp=drive_web>. Acesso em 08 out. 2014.

• “Gerações Y e Z: Juventude Digital”. Disponível em:

<https://drive.google.com/file/d/0BzEyXOpiO7qpTF9GNVdOTDdqdjA/edit?usp=

sharing>. Acesso em 08 out. 2014.

vontade de aprender, crescer e vir

a ter a mesma comissão alta que

sua colega Gertrude.

Felix 20 anos 1 ano

Estudante de administração e

cheio de ideias inovadoras que

conflitam com os demais.

Inquieto, não gosta de rotina.

Ana 18 anos Estagiaria

Estudante de Administração. Não

sabe ao certo se vendas é a área

certa para ela.

Administração - 7ª Série - Competências Profissionais

Daniele Amstalden Libardi

Pág. 7 de 8

Sugestão

Caso a equipe tenha interesse em realizar outras pesquisas sobre o tema, poderá ser

feito mediante referências feitas e bibliografia como parte integrante do trabalho.

Apresente em forma de tabela as principais características de cada geração assim como

os possíveis pontos fortes e fracos de cada geração dentro das empresas.

Passo 2

Elaborar um Plano de Ação para implantar o “Aprendizado Continuo” dentro da L.O.C.A.L.,

afim de evitar desmotivação, medos e receios perante as mudanças.

Sugestão

O grupo poderá criar uma proposta para integrar as diferentes gerações visando o

aumento da produtividade do trabalho em equipe, aproveitando os conhecimentos

práticos dos colaboradores mais antigos, e os conceitos modernos dos mais novos.