Atps

ATPS DE ADMINISTRAÇÃO Etapa 2

Teoria Clássica

hoje,é uma conquista do conhecimento,começou no século XX, na 2ª Revolução Industrial,com surgimento da energia elétrica e o uso dos combustíveis de petróleo,com a expansão do capitalismo financeiro teve progresso,cobre 2 áreas distintas: operacional,ênfase nas tarefas;e administrativa,ênfase na estrutura organizacional.

Teoria da Burocracia

surgiu nos anos 40, A fragilidade e parcialidade Clássica como da Relações Humanas,oponentes e contraditórias,sem uma abordagem global,foi necessário um modelo de organização racional,e aplicáveis não as fábrica, mas as organizaçoes humana e às empresas.A Sociologia,surgiu dos trabalhos de Max Weber,um homem pode ser pago para agir e se comportar de certa maneira preestabelecida, sem que suas emoções interfiram no seu desempenho.

Teoria Estruturalista

Oposição entre a Teoria Tradicional e das Relações Humanas; Tornou-se necessária uma posição mais ampla e compreensiva que abrangesse os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. A influência nas ciências sociais; Novo conceito de estrutura: conjunto formal de dois ou mais elementos e que permanece inalterado.

Teoria das Relações Humanas

Surgiu nos EUA Experiência em Hawthorne,desenvolvida por Elton Mayo,seus colaboradores são:

1- A necessidade de humanizar e democratizar,libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas.

2- O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia.

3- filosofias de John Dewey e Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram capitais p/o humanismo.

4- As conclusões de Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo.

Teoria Comportamental e Teoria do Desenvolvimento Organizacional

Surge no final da década de 1940 com redefinição dos conceitos administrativos: ao criticar as teorias anteriores, o behaviorismo na Administração não somente escala as abordagens, mas amplia o seu conteúdo e diversifica a sua natureza.

surgiu em 1962 Seu objetivo era mudanças para permitir o crescimento das organizações.fatores contribuíram para o surgimento da DO: Dificuldade de aplicação dos vários conceitos das teorias administrativas; Avanço dos estudos da motivação humana, com uma nova abordagem nas organizações; Pesquisas do National Training Laboratory,sobre comportamento de grupo; Inovação nas organizações, produtos e serviços.

Abordagens Humanísticas

surgiu para humanizar e democratizar,através do desenvolvimento das ciências humanas, As organizações devem valorizar seus funcionários e o bom relacionamento entre eles, ouvir sugestões, estimular o interesse e inteligência de cada, pois todos nós possuímos conhecimentos tácitos que devem ser valorizados.

Abordagens Neoclássicas

“Todas as teorias administrativas se assentaram na Teoria Clássica, seja como ponto de partida,ou como