Atps

Etapa 2

Passo 1 – Pesquisar no livro texto da disciplina, Capítulo 8, as questões fundamentais relacionadas à Avaliação de Desempenho. Elaborar resenha de uma página, com os pontos importantes.

Na avaliação de desempenho é feita uma análise em face das expectativas estabelecidas e os reais resultados apresentados pelos colaboradores durante um determinado período. Este processo considera as necessidades e possibilidades da organização para atingir tais expectativas.

Tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal, para promover o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores. A avaliação de desempenho busca identificar, entre outras coisas, os pontos fracos, os pontos fortes e as limitações dos funcionários e consequentemente da organização, procurando o equilíbrio entre os resultados obtidos e as práticas utilizadas para sua obtenção. A Avaliação de Desempenho fornece ao RH da empresa informações importantes para tomada de decisões, e é aplicada na execução de diversas funções administrativas, tais como o feedback, indicativos de resultado, e apoio as pesquisas de Clima Organizacional. É importante que as organizações utilizem este método de Avaliação para que possam rever suas estratégias e métodos, minimizando os riscos e melhorando suas práticas.

Passo 2 – Em

equipe, responder:

O que são recompensas financeiras e não financeiras?

As recompensas financeiras incluem o salário, os incentivos salariais (programas de recompensa que levam em consideração o desempenho do funcionário) e os benefícios. As recompensas não financeiras, que incluem o reconhecimento, a autoestima, segurança no emprego e estão ligados a satisfação do empregado.

Qual a diferença entre o salário nominal, salário real e o salário mínimo?

Salário nominal é a quantidade de moeda que o trabalhador recebe como resultado do seu trabalho. Salário real traduz a quantidade de bens e serviços que o trabalhador pode adquirir com seu salário nominal, ou seja, o poder de compra do trabalhador. E o salário mínimo é o mais baixo valor de salário que os empregadores podem legalmente pagar a seus funcionários.

Conceitue administração de salários e explique de que forma a organização busca o equilíbrio interno e externo.

Com a administração de salários são evitados problemas, pois cada cargo tem sua remuneração, assim pode-se também cobrar adequadamente dos funcionários. A administração de salários busca ordenar os salários de acordo com a habilidade e responsabilidades que os cargos exigem. A ausência de um plano de salários dificulta na estruturação da empresa. A empresa busca o equilíbrio interno utilizando

estímulos salariais objetivando aumentar a eficiência do trabalhador. E busca o equilíbrio externo adequando os salários da empresa aos salários do mercado, visando não perder funcionários para concorrentes.

Quais são os principais métodos de avaliação de cargos?

Método de escalonamento, que