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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO .................................................................................................................. 03

2. RELAÇÃO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E MODERNA GESTÃO DE PESSOAS................................................................................................................................. 04

3. A EMPRESA E O RECRUTAMENTO DE PESSOAS...................................................... 06

3.1. EMPRESA........................................................................................................................ 06

3.2. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL DA EMPRESA..... 07

3.3. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................................................................................ 08

3.4. REMUNERAÇÃO E PROGRAMAS DE INCENTIVO ................................................ 09

3.5. RELAÇÕES COM EMPREGADOS ............................................................................... 09

3.6. HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO ............................................................... 10

4. PLANO DE AÇÃO ............................................................................................................. 11

5. CONCLUSÕES................................................................................................................... 12

6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................................ 13

1. INTRODUÇÃO

“A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis”. IDALBERTO CHIAVENATO.

Nos dias atuais, os colaboradores são vistos pela forma com que são submetidos à delegação de novos cargos, assim como em muitas organizações foram adotados os métodos de desverticalização e também o rodízio de funções, onde o colaborador não irá trabalhar somente em uma função.

Este método também facilita na contratação de novos funcionários, pois quanto maior o conhecimento, mais fácil será o engajamento do mesmo na organização. Hoje se sabe que há grandes dificuldades de pessoas que são especializadas em alguma área aceitarem este método, mas a empresa não submete o colaborador a fazer outras atividades somente com o propósito de facilitar o desenvolvimento da organização, mas sim ajudar no crescimento do colaborador, podendo atuar até mesmo em áreas de liderança.

O recrutamento de pessoas com um resultado de sucesso exige experiência do gestor de RH, para que possa implementar ações afim de adotar novas técnicas de seleção, recrutamento, e desenvolvimento dos colaboradores.

Também é visto que um colaborador só irá trazer bons resultados para a organização quando ele realmente está satisfeito com o seu cargo, com o ambiente de trabalho, portanto, faz-se necessário alguma forma de contribuição para o colaborador, a qual pode ser de forma de recompensas benefícios, e algum outro tipo de incentivo.

2. RELAÇÃO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

O filme “Tempos modernos” retrata a vida de um operário nas fábricas dos EUA no inicio dos anos 30, logo após a recessão de 1929. Época em que existia um foco muito grande para as atividades especificas onde se valorizava a especialização do trabalhador em determinada função. Hoje podemos observar que o trabalhador é estimulado a conhecer várias partes do processo, a flexibilidade hoje é vista como característica fundamental de um bom profissional.

Os direitos trabalhistas eram praticamente inexistentes naquela época com longas jornadas de trabalho, condições de segurança precárias e salários baixos. Hoje existem leis que são asseguradas pelo governo, sendo possível reduzir de maneira significativa a jornada de trabalho, os trabalhadores passaram a receber assistência médica nas empresas, os colaboradores recebem equipamentos de segurança para que o seu trabalho seja realizado de maneira segura.

Ao contrário do que é retratado no filme, as empresas estão valorizando cada vez mais o conhecimento de seus funcionários, delegando funções importantes para trabalhadores de vários níveis da empresa. Isso se deve muito ao acesso a informação e educação obtidas pela classe trabalhadora, nos dias atuais a maioria das empresas incentiva seus funcionários a frequentarem cursos de qualificação para que estejam cada vez mais preparados para os desafios diários dentro das empresas. A internet hoje também é muito acessível a todos os níveis o que facilita o acesso a novas informações e conhecimentos.

Outro fato que chamou a atenção é que o modelo de capitalismo que naquela época existia e deixava de maneira bem clara as diferenças e desigualdades entre classes, onde a riqueza se concentrava nas mãos de poucos e a maioria da sociedade