Atps Empreendedoris

AVA- ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO

Aula tema 3: falta de etica

SANTO ANDRÉ - ABRIL 2014

FALTA DE ÉTICA NO TRABALHO:

Antes de falarmos sobre falta de ética, vamos definir o que é ética.

Ética é a parte essencial da consciência humana desenvolvida pela educação que se revela pelo nível de maturidade, que forma a cultura. E preservar a integridade humana, a liberdade, a igualdade de oportunidade, o respeito aos direitos humanos.

Ser ético é mais do que não roubar ou fraudar a empresa, a ética vai desde o respeito e o bom tratamento ao cliente, ao estilo de gestão do líder, do gerente, do diretor. Sendo assim, negligenciar a gestão de valores em uma organização causa grande prejuízo que pode até culminar com a falência da companhia.

O modo exacerbado que as empresas visam o lucro mesmo sendo a qualquer preço, faz com que seus colaboradores sejam menos valorizados, e o concorrente literalmente eliminado como em uma guerra declarada, o que traz uma grave consequência que é a corrupção, desarmonizando todo o poder da organização

A ética é um fator fundamental para que a empresa esteja dentro da lei e que não tenham problemas desagradáveis no futuro. A falta de ética gera grandes prejuízos como, por isso, é necessário cumprir com as obrigações fiscais e registrar corretamente as informações; além de que não pode deixar que a gestão de valores seja descartada, porque a falta dela gera prejuízos. Não se pode haver meia - ética, pois, é quando se faz mais importante parecer ético do que ser ético. Como no caso da Enron, Parmalat e Andersen que se preocuparam em dar boa impressão do que agir conforme a ética. E ainda é preciso que se confie nos profissionais e órgãos que analisam os dados das empresas. Por isso, as empresas devem seguir os princípios éticos para que possam ter uma caminhada de sucesso no mercado.

A ENRON foi uma empresa norte-americana fundada em 1985, através da fusão das empresas Houston Natural Gas e InterNorth, e seu principal negócio era o mercado de gás natural e distribuição de eletricidade. Chegou a empregar aproximadamente 30.000 pessoas, e foi considerada uma das maiores empresas do mundo em distribuição de energia. Suas ações negociadas na bolsa de valores tiveram valorização superior a 1400% em dez anos. A soma destes fatores, aliadas ao nível de credibilidade que a ENRON possuía perante o mercado, devido as suas relações com governo e grandes instituições financeiras, além do parecer da então conceituada empresa de auditoria Arthur Andersen, causavam uma onda de otimismo nos investidores. Todos viam as ações da ENRON como uma excelente oportunidade de investimento, levando fundos de pensão, pequenos e grandes investidores a adquirirem seus papéis. O modelo de gestão adotado pela ENRON fascinava pela lucratividade e inovação. Porém o que parecia

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