Atps Roseli

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CURSO DE GRADUAÇÃO

RECURSOS HUMANOS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ATPS 2º ETAPA

              Adriele Cristina Martines Silvério                     RA 2951590771 - (2° RH)

             Eliane Ferreira da Rocha                                    RA 8075827451 – (3º RH)

             Fabiana Lemes                                                    RA 9911173875 - (2° RH) 

             Francieli Andrade de Souza                                RA 1054025550 - (3° RH)

             Lívia Moura Ribeiro Gadea                                RA 8874424694 - (2° RH)

             Renata Francine Masocatto Correa                    RA 9911173231 - (2° RH) 

             Tiago da Silva Santos                                        RA 8521937849 –  (3º RH)

Professora: Roseli Jacobsen

SOROCABA

MARÇO/2015

Etapa 02

Passo 01 e 2 leituras e vídeos

Pesquisa sobre Recrutamento e seleção na empresa escolhida pelo grupo:

Dados da Empresa: Penina Alimentos LTDA.

Qual o envolvimento do RH com a empresa?

É o RH da empresa que faz toda integração do funcionário, orientações e treinamentos necessários, administra a alimentação e todos os benefícios dos funcionários, faz cumprir as normas e regulamentos internos da empresa, é o responsável juntamente com o gerente de produção pela gestão administrativa dos colaboradores.

Nessa empresa o RH já age com uma gestão de pessoas?

Sim, sempre procurando o respeito das hierarquias, dividindo as responsabilidades de gestão de pessoas com o gerente e os líderes de produção. Até mesmo nos processos seletivos envolvemos as lideranças. Procuramos um relacionamento direto do chão de fábrica com seus líderes e não sendo possível a solução do problema o RH se faz necessário. Orientação para líderes em treinamento. Exigir que o organograma fosse seguido respeitando e fazendo cumprir a responsabilidade de cada envolvido em as área, etc.

Quais as formas de recrutamento utilizadas pela empresa?

A empresa utiliza normalmente um recrutamento externo, envolvendo até mesmo agências de emprego no recrutamento e seleção de determinadas vagas, mas quando as vagas em aberto são para o chão de fábrica o processo é feito diretamente e 100% pelo RH. Em alguns casos de acordo com o desempenho dos funcionários e abertura de vaga, fazemos recrutamento interno.

Como é decidido o perfil da vaga?

O perfil da vaga é decidido conforme a necessidade da mesma, como por exemplo, as principais atividades, responsabilidades e cargo a ser ocupado.

Quando feito o recrutamento a participação é somente do RH ou envolve outras pessoas as que vão trabalhar diretamente com o colaborador?

A participação envolve diretamente o gestor da área, após o recrutamento e seleção realizados pelo RH.

 A seleção é realizada por uma pessoa ou mais? Se mais como é feita a escolha do colaborador?

Atualmente só existe um profissional em RH na empresa, somente o mesmo quem faz a seleção. A escolha é feita após entrevistas e prova aplicada e aos que passarem terão entrevista com o gestor da área. Juntos definirão os aprovados dentro do perfil desejado.