Aula 5 Dpp

Discorra sobre comportamento Organizacional

É o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma

empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o

desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e

promover engajamento e harmonia entre os stakeholders

Discorra sobre os níveis de Estudos dos Comportamentos Organizacionais, explique-os.

Nível Individual – Estuda as expectativas, motivações, as habilidades e competências

que cada colaborador demonstra individualmente através de seu trabalho.

Nível Grupal – Estuda a formação das equipes, grupos, as funções desempenhadas por

estes, a comunicação e interação uns com os outros, além da influência e o poder do

líder neste contexto

Discorra sobre o hexagrama-síntese e suas interações com o comportamento organizacional. Observando o hexagrama, podemos afirmar que o processo de aquisição de aprendizagem é a

capacidade de usar o conhecimento que ocorre, como resultado de uma experiência crítica e

que a mesma deve produzir mudanças relativamente permanentes no comportamento. A

aprendizagem é um processo do comportamento organizacional, visto que a aprendizagem é

um processo contínuo e dinâmico. O conhecimento começa com a prática, essa interação entre pratica e teoria denota conhecimento. Pode-se ainda dizer que a pratica e o

conhecimento são uma coisa só, pois essas estão intimamente relacionadas. A aprendizagem

provoca uma modificação relativamente permanente no comportamento. ]Explique especialização e discorra sobre os níveis sete e oito de sistemas.

Podemos explicar especialização dizendo que se trata do crescimento e o aprofundamento do

conhecimento humano conduzir, através do tempo uma maior especialização. Impossibilidade

de uma única pessoa deter o conhecimento e incorporar informações com o desenvolvimento

maciço dos diferentes ramos de atividade. Exploração maior de cada atividade, buscando o

âmago de cada questão.

Nível 07: Tem como objetivo o ser humano. O homem possui a qualidade reflexiva. Ele

não apenas sabe, mas sabe que sabe. Uma memória altamente desenvolvida, a

capacidade de fala e a habilidade de absorver e interpretar símbolos isolam o homem

dos seus irmãos mais humildes.

O homem tem consciência do passado e seu comportamento é profundamente afetado pelo momento em que vive.

O homem tem o poder de definir se deseja ou não algo.

O comportamento humano sofre alterações conforme aumenta seu poder de

reflexão.

Nível 08: Das Organizações Sociais.

A unidade nesse caso não é o indivíduo, mas o papel por ele desempenhado –

aquela parte dele interessada na organização ou situação em questão.

Podemos definir organizações sociais como um conjunto de papeis enfeixados

em sistemas por seus respectivos canais de comunicação.

As organizações estão situadas nesse nível, o de maior complexidade.

Os problemas organizacionais são complexos, portanto, não devemos apenas

nos contentar com soluções simplistas para equacionar esses problemas

O que é sistema aberto e quais os seus componentes, explique-os.

Sistema aberto é aquele que realiza interações