Aula Tema 4

Passo 1

Evolução Histórica da Administração da Produção

A administração da produção existe desde sempre quando nossos antepassados polia pedra em busca de um utensilio mais eficaz. Nesta época não existia o comercio, os utensílios serviam apenas para quem os produzia. Em seguida surge a primeira forma de produção organizada por meio dos artesãos, que com maiores demandas começa a contratar ajudantes e a estabelecer prazos de entrega e classificar prioridades. Com o surgimento da revolução industrial a produção artesanal entra em decadência. Com a descoberta da maquina, em 1764 começa se a substituição das pessoas pelas maquinas, surgindo as primeiras fabricas.

Tempos depois nestas fabricas surge a administração da produção que pode ser definida como a área da empresa capaz de produzir bens ou serviços por meio das melhores decisões e responsabilidades advindas de seus gerentes de produção. Estes profissionais são responsáveis por utilizar alguns ou todos os recursos disponíveis para a função produção sempre com vistas aos objetivos definidos pela organização. Esta produção se concretiza por meio das operações que compõe as atividades da empresa capaz de produzir bens ou serviços que podem alterar em função da demanda, do volume, da variedade ou contato com o consumidor. Em empresas prestadoras de serviços o principal material será a informação, já em indústrias o processo será o percurso do material desde sua entrada até sua saída já transformado utilizando sempre o trabalho desenvolvido pelos homens ou maquinas em um tempo definido.

Neste contexto as organizações buscam constantemente por melhores métodos de trabalho e processos capazes de obter melhores práticas de produtividade, ou seja, produzir mais com o menor custo possível.

É preciso observar também se os ambientes envolvidos neste processo têm possibilidades de oferecer as melhores condições de produção para todos os envolvidos, e neste contexto estão envolvidos os ambientes interno e externo à organização. No ambiente interno faz se necessário analisar se há tecnologias, finanças, marketing, suprimentos e principalmente pessoas para gerar os melhores produtos ou serviços. No ambiente externo é preciso analisar os fornecedores o governo a concorrência os consumidores a comunidade a tecnologia e os sindicatos, todos eles direto ou indiretamente influenciam na produção e na produtividade das empresas.

Será apresentado um relato sobre a evolução histórica da Administração do Trabalho numa perspectiva empresarial: seu surgimento, evolução e ideias durante o ecoar dos anos. Este relato permitirá uma melhor compreensão pelos alunos Processos Gerenciais da importância da ação administrativa planejada e do papel gerencial para que uma empresa que possa obter eficiência e produtividade, consequentemente sua sobrevivência no mercado altamente competitivo. Serão enfatizados os períodos evolutivos, seus impulsos norteadores, seus pensadores e características essenciais. A história da Administração iniciou-se há muitos séculos, considerando-se seu período pré-histórico por volta do ano 5.000 A.C. na Suméria, quando seus antigos habitantes procuravam uma maneira para melhorar a resolução de seus problemas práticos, surgindo então a arte e o exercício embrionário de administrar. Posteriormente, alguns fatos podem ser citados, a título de exemplos, como no Egito, quando Ptolomeu planejou e dimensionou um sistema econômico que não poderia ter-se operacionalizado sem uma administração pública sistêmica e organizada. Em seguida, na China, por volta de 1100 a.C., a necessidade de se ter um sistema organizado de governo para o Império conduziu a elaboração da denominada Constituição de Chow, com seus 8 (oito) regulamentos e as Regras de Administração Pública de Confúcio, que caracterizou a tentativa chinesa de definir regras e princípios de administração: 1- O Alimento; 2 - O mercado; 3 - Os Ritos; 4 - O Ministério do Emprego; 5 - O Ministério da Educação; 6 - A administração da Justiça; 7 - A Recepção dos Hóspedes; 8 - O Exército. Os chineses praticaram as quatro funções da administração: planejar, organizar e assessorar, liderar e controlar. Entre 400 a 350 a.C., os gregos reconheceram a administração como uma arte separada e defendiam a abordagem científica do trabalho. Os romanos descentralizaram a administração de seu vasto Império antes do nascimento de Cristo (marca de início de referência de período temporal do ponto de vista da História). Durante os tempos medievais, os venezianos (Itália) padronizaram a produção por meio da utilização da linha de montagem, construindo armazéns e utilizando um sistema de estoque para monitorar os conteúdos. Registram-se ainda outras raízes históricas. As instituições otomanas, pela forma como eram administrados seus grandes feudos. Na Alemanha e na Áustria, de 1550 a 1700, através do aparecimento de um grupo de professores e administradores públicos, chamados de Fiscalistas ou Cameralistas. Os mercantilistas ou fisiocratas franceses valorizavam a riqueza física e o Estado, pois ao lado das reformas fiscais preconizavam uma administração sistemática, especialmente no setor público. Na evolução histórica da administração, duas instituições de destacaram: a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares. A Igreja Católica Romana pode ser considerada uma organização formal mais eficiente da civilização ocidental. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre o comportamento pessoal de seus fiéis. Os prelados católicos, já na Idade Média, destacaram-se como administradores natos (Prelado é a autoridade eclesiástica que, na Igreja Católica, tem o encargo de governar ou dirigir uma Prelatura ou Prelazia. Na hierarquia da Prelatura, designa-se, além do Romano Pontífice (Papa), os Bispos diocesanos e os outros). As Organizações Militares evoluíram das displicentes ordens dos cavaleiros medievais e dos exércitos mercenários dos séculos XVII e XVIII até os tempos modernos com uma hierarquia de poder rígida e adoção de princípios e práticas administrativas comuns a todas as empresas da atualidade. O fenômeno que provocou o aparecimento da empresa e da moderna administração ocorreu no final do século XVIII e se estendeu o longo do século XIX, chegando ao limiar do século XX. Esse fenômeno, que trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas, chamou-se REVOLUÇÃO INDUSTRIAL. A Revolução Industrial teve inicio na Inglaterra, com a invenção da máquina a vapor por James

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