BENEFÍCIOS ADOTADOS PELO ESTILO DE LIDERANÇA DA ORGANIZAÇÃO

BENEFÍCIOS ADOTADOS PELO ESTILO DE LIDERANÇA DA ORGANIZAÇÃO, ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE CAMPO GRANDE, MS

Benefits adopted by the style of leadership organization, case study in an institution of higher education in Campo Grande, MS

Monalisa Maldonado Teodózio

Willian Maachar

RESUMO

Este artigo apresenta a significância dos benefícios adotados pelo estilo de liderança, oportunidades, ameaças e fraquezas do atual modelo adotado em uma instituição de ensino superior, situada no municio de Campo Grande, MS. Por meio do modelo de liderança adotado pela empresa e tipos de lideres, foi desenvolvido um estudo de caso numa instituição de Ensino Superior com o intuito de analisar o perfil de cada líder de setor. Este artigo será desenvolvido a fim de investigar os pontos fortes, por meio da empresa em estudo, analisando a variável gestão dentro de uma organização, tanto em aspectos profissionais e pessoais, como a saúde de seus colaboradores e pessoas que dela fazem parte. Por isso, justifica-se a importância do referido artigo, em apontar um perfil desejado para liderar uma empresa e a importância de uma boa gestão, pois as pessoas são a peça chave dentro de uma organização. O estudo contribui com informações relevantes para as empresas como um todo, pois é a partir de uma boa liderança que obtemos grandes resultados.

Palavras-Chave: Benefícios. Estilo de Liderança. Organização.

ABSTRACT

This paper presents the significance of benefits adopted by the leadership style , opportunities , threats and weaknesses of the current model adopted in an institution of higher education located in Municio Campo Grande , MS . Through the leadership model adopted by the company and types of leaders , a case study was developed at an institution of higher education in order to analyze the profile of each sector leader . This article will be developed in order to investigate the strengths , through the company under study , analyzing variable management within an organization , both in professional and personal aspects , such as the health of their employees and people who are part of it . Therefore , it is justified the importance of that article , to point out a desired to lead a company and the importance of good management profile , since people are the key piece within an organization . The study will contribute relevant to businesses as a whole information because is from good leadership we get great results.

Keywords : Benefits . Leadership Style . Organization.

• INTRODUÇÃO

O modelo de liderança adotado por meio das empresas poderá definir o sucesso de uma organização. Por meio das constantes análises direcionadas a comportamentos organizacionais, os estilos de liderança a serem estudados irá avaliar o estilo da organização em estudo, caracterizado como democrático, autocrático e laissez faire, o trabalho permitira identificar o estilo de liderança utilizado assim como as possíveis melhorias a serem adotadas no âmbito organizacional da atualidade. Abordam-se as definições de liderança, as principais características do líder e também os estilos presentes nas organizações. Este projeto propiciará identificar quais as características da liderança que influem na confiança sentida nos gestores e qual a influência de no desempenho da instituição de ensino observada.

O processo de gestão, com o aumento da complexidade das solicitações feitas ao nível estratégico, originou uma nova percepção de liderança, a liderança partilhada. Torna-se como intenção analisar os efeitos positivos e negativos da liderança existente, e seus efeitos nos liderados.

Os líderes das organizações deverão buscar permanentemente a qualificação, motivação, qualidade de vida dos seus funcionários buscando a constante produtividade, atentando para os stakeholders. A liderança a ser abordada neste artigo é um assunto extremamente explorado ultimamente, e comprovado no aumento da produtividade e competitividade das organizações.

Objetivos Gerais

Identificar o modelo de liderança atual exercido, analisando seus pontos fracos e ameaças, de modo a buscar uma melhoria do processo atual e qual a influência no desempenho organizacional, em uma empresa prestadora de serviços educacionais.

Objetivos Específicos

Identificar e conceituar os estilos de liderança existentes por meio da revisão bibliográfica;

Analisar as vantagens e desvantagens dos estilos de liderança;

Analisar a variável liderança como fator motivacional;

Realizar a análise de SWOT para identificar as fraquezas e os pontos fracos do modelo escolhido pela organização em Estudo.

• FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Avaliando as empresas o líder tem que se impor confiante em diversas situações, mesmo naquelas de maior conflito. Neste sentido, o processo de comunicação é de fundamental importância para o líder atingir os objetivos pré-estabelecidos para a organização. No entanto, Francisco (2007, p.35) afirma que:

Todos os seres humanos influenciam e são influenciados, isto é passivo de concordância, então deduzimos que uma organização que vive frequentemente lotada por pessoas/problemas, é uma empresa que não tem uma liderança eficaz.

É necessário que o trabalho desenvolvido por meio dos funcionários seja valorizado pelo líder, como revela a teoria das relações humanas, que foi um “movimento de reação e oposição à teoria da administração clássica”, ou seja, na visão humanística o homem precisa desenvolver suas potencialidades, alcançando seus melhores resultados e, consequentemente, uma melhor integração entre os grupos dentro da organização (CHIAVENATO, 2003, p. 101).

A liderança tem que estimular seu empregado, fazer com que ele tenha produtividade e foco em resultados e empregue todo o seu conhecimento e sua competência técnica. Para Salantini (2004 apud SOUSA; SANTO, 2010, p.45), um processo de liderança para ser eficaz, não pode apagar o fato de que as pessoas possuem diversas qualidades humanas, com personalidades distintas que variam de acordo com a cultura que os cerca. Desta forma, precisa ser capaz de entender e lidar com problemas que envolvem motivação,