BOLO DE PACOCA

Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem

Disciplina: Contabilidade de Custos

Professora de Ensino a distância. Ma. Rozana Carvalho Pereira

Tutora de Ensino a distância: Vanessa

Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior de Administração da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Contabilidade de Custos para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

/2013

3

SUMÁRIO

1-Introdução ................................................................................................4

2-Conceito de Contabilidade de Custos ............................................................5

2.1- Lançamentos de compras ..........................................................................6

3-Mapa de Apuração de Custos ...................................................................................8

4-Rateio dos custos dos Departamentos ......................................................................8

5-Distribuição dos custos indiretos de fabricação ......................................................9

6-Atualização do Mapa de Apuração de Custos ......................................................10

7-Resumo do artigo “Quanto custa um funcionário no Brasil” ...............................11

8-Distribuição dos salários dos funcionários entre os dois produtos: ......................11

9- Mapa de apuração de Custos ................................................................................12

10- Margem de Contribuição ....................................................................................13

11-Conclusão ..............................................................................................15

12-Bibliografia ...........................................................................................16

4

1-Introdução

Nesta ATPS podemos avaliar a função e importância da Contabilidade de Custos em uma empresa, sem esta área ela ficara sem controle de seus balanços e lançamentos. Neste campo facilita as informações para várias áreas gerenciais da empresa, que tem como função o planejamento e controle das tomadas de decisões. A Contabilidade de Custos são gastos que a entidade realiza com o objetivo de por o seu produto pronto para ser comercializado, está presente no nosso dia-a-dia e por isso vamos desenvolver algumas etapas restantes para entendermos e compreendermos o custo de fabricação indireto, a mão de obra direta e a margem de contribuição.

5

2-CONTABILIDADE DE CUSTOS

A Contabilidade de Custos surgiu da contabilidade geral, uma vez que o homem sentia a necessidade de aumentar seu controle sobre os valores dos produtos estocados, determinando o produto a ser fabricado, a sua quantidade física e o seu período de produção. A Contabilidade de Custos auxilia no controle dos custos, fornecendo informações quanto a movimentação dos produtos.Ela coleta dados, acumula esses dados de uma forma organizada, em seguida analisa-os e por último interpreta-os, de tal forma que acabam fornecendo informações para solução de problemas que ocorrem na entidade.

2.1-Executar os lançamentos de compras:

6

7

8

3-Mapa de Apuração de Custos

4-Rateio dos custos dos Departamentos

9

5-Distribuição dos custos indiretos de fabricação

10

6-Atualização do Mapa de Apuração de Custos

Energia Elétrica

262,86

197,14

Aluguel

1.050,00

450,00

Depreciação

255,00

85,00

Seguro Empresarial

84,00

36,00

Total dos Custos com materiais indiretos

1.856,86

1.094,14

Total dos custos com materiais

4.846,86

2.919,14

Quantidade produzida no mês

2.340

850

Custo unitário de produção

2.071

3.434

11

7-Resumo do artigo “Quanto custa um funcionário no Brasil”

Nos dias de hoje em empresas procuram cada vez mais a diminuir custo visando aumentar os lucros. Com base nisso o artigo “Quanto custa um funcionário no Brasil”, mostra que na verdade um funcionário custa o dobro do que recebe em salário, pois não é só o salário a ser pago a ele que gera custos a empresa, mas sim outros fatores como custos trabalhistas, processos, etc. A CLT é uma é uma lei trabalhista antiga que devia ser revista, pois hoje, os tempos são outros e as empresas e trabalhadores tem uma visão diferente das coisas. Deste modo as empresas tentam ao máximo fugir da

rigidez da CLT. Isso faz com que as terceirizadas ganhem popularidade. Mas elas também querem o seu lucro a assim pagam baixos salários e exploram ao máximo seu trabalhador coisa que poderia ser melhor para o mesmo se ele trabalhasse diretamente para a empresa e não para uma terceirizada.

8-Distribuição dos salários dos funcionários