CARGOS E FUNÇÕES BANCO BRADESCO

SUMÁRIO

1. Histórico do Banco Bradesco.

1.1. Apresentação do Banco Bradesco.

Missão, Visão, Valores, Objetivo e Princípios Profissionais do Bradesco.

2. Como a empresa percebe / concebe a importância do Fator Humano.

2.1. Como a gestão deste RH se insere ou se vincula ao seu posicionamento estratégico.

3. Responsabilidade pela Gestão de Pessoas.

4. Área especializada de RH sua posição no organograma, e suas atribuições.

4.1. Organograma do Banco Bradesco.

5. Momento atual da área de RH, influência das decisões estratégicas e turn-over atual da empresa.

6. Estilo de liderança.

6.1. Treinamentos / programas de desenvolvimento.

6.2. Tipos de treinamentos na Organização Bradesco.

6.3. Os cursos direcionados para a área de Liderança e Gestão de Pessoas.

6.4. Resultados alcançados.

7. Política de gerenciamento de competências dos Recursos Humanos da Organização Bradesco e modelo utilizado.

7.1. Perfil dos cargos.

7.2. Práticas de recrutamento e seleção de profissionais (fontes de recrutamento - interno / externo .

7.3. Etapas de seleção nos processos: interno e externo; técnicas e formas de avaliação.

7.4. Pontos positivos dos processos.

7.5. Resultado dos processos de seleção.

8. Conclusão.

8.1. Relação entre o modelo de Gestão de Pessoas utilizado pela empresa e os conceitos.

8.2. S.W.O.T. e Análise.

8.3. Sugestões para a melhoria do modelo de Gestão de Pessoas utilizado pela empresa baseando-se nos conceitos.

9. Bibliografia.

ESTUDO DE CASO DE GESTÃO DE EQUIPES

1. Histórico do Banco Bradesco

Década de 40: O Bradesco foi fundado em 1943 no interior de São Paulo, em Marília, com o nome de Banco Brasileiro de Descontos SA. Sua estratégia inicial consiste em atrair o pequeno comerciante, o funcionário público, pessoas de posses modestas, ao contrário dos bancos da época, que só tinham atenções para os grandes proprietários de terras. O Bradesco é um dos primeiros a estimular o uso de cheques por seus correntistas, que são orientados a preencher as folhas nas próprias Agências. Em 1946, a matriz é transferida para a capital paulista, na Rua Álvares Penteado, no centro da cidade. Suas Agências passam a receber pagamento de contas de luz, uma inovação no País.

Década de 50: Em 1951 o Bradesco torna-se o maior Banco privado do Brasil. Nessa década, o Banco chega ao norte rural do Paraná e decide também erguer sua nova sede em Osasco. A construção da matriz inicia-se em 1953 e leva seis anos para ser concluída. Em 1956, é criada a Fundação Bradesco, com o objetivo de levar educação gratuita à crianças, jovens e adultos carentes.

Década de 60: Em 1962, o Bradesco é a primeira empresa a adquirir o primeiro computador da América Latina, que possibilitava o acesso a extratos diários aos Clientes, prestação de serviço inédita para a época. Seguindo a estratégia de pioneirismo, o Bradesco implanta o Cartão de Crédito Bradesco, em 1968.

Década de 70: Época do milagre econômico brasileiro, com o País experimentando taxas de