CONTABILIDADE, ESTATÍSTICA APLICADA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS

Polo de São Caetano do Sul

2012

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA

Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos

Um Estudo da Empresa Injecar Reparos e Estética de Autos

CONTABILIDADE, ESTATÍSTICA APLICADA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS

Janaina Verginia Duarte RA – 1219774

2° Semestre

Projeto Integrado Multidisciplinar III, PIM III, apresentado a Universidade Paulista – UNIP, com parte integrante para a conclusão do Curso Superior de Recursos Humanos.

Polo de São Caetano do Sul

2012

RESUMO

Este projeto demonstra resultados de um estudo realizado na Empresa Injecar, baseado nas matérias de Contabilidade, Estatística Aplicada e Gerenciamento de Pessoas. Contém informações importantes sobre os lucros e prejuízos ocorridos na empresa, como a mão de obra é valorizada e dados referentes á uma pesquisa de qualidade realizada na empresa.

Palavras-chave: lucro, prejuízo e valorização.

ABSTRACT

This project demonstrates the results of a study in Injecar Company, based in the field of Accounting, Applied Statistics and People Management. Contains important information about profits and losses incurred in the company, as the workforce is valued and data quality will research conducted at the company.

Keywords: profit, loss and recovery

SUMÁRIO

1. Introdução.....................................................................................................

2. Apresentação da Empresa...........................................................................

3. Gerenciamento de Pessoas.........................................................................

3.1. A importância do Departamento de Recursos Humanos.....................

3.2. Motivação e Produtividade................................................................

3.3. Recrutamento e Seleção........................

3.4. Desenvolvimento e Treinamento............................................................................

3.5. Delegação...................................................................................................

4. Estatística aplicada.................................................................................

4.1. Conceito

4.2. Apresentações de dados

5. Contabilidade...........................................................................................

51. conceito.....................................................................

5 2. Objetivo...........................................................................................

6. Conclusão...............................................................................................

7. Bibliografia............................................................................................

1. INTRODUÇÃO

Este projeto apresenta um levantamento da empresa Injecar Manutenção de Autos Ltda - ME no que diz respeito a sua contabilidade, gerenciamento de pessoas e estatística aplicada. Com relação à contabilidade vamos ver um diagnósticos da saúde da empresa, seu grau de endividamento e seu Patrimônio Líquido. Dentro da matéria de Estatística Aplicada, veremos o resultado de pesquisa de mercado realizada para garantir o sucesso desse investimento e demonstrarei um exemplo do uso da teoria da probabilidade dentro da rotina desta empresa. E o que tange ao Gerenciamento de pessoas, mostrarei a importância de um departamento de Recursos Humanos, o que vem sendo feito na empresa em relação a área de Recursos Humanos: motivação e produtividade, clima organizacional e dos subsistemas de recrutamento, seleção treinamento e desenvolvimento, suas deficiências e ajustes a serem realizados.

2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

A Empresa Injecar Manutenção de Autos Ltda - ME tem uma estrutura de 700m°, localizada à rua Estevão Baiao, 581 - Campo Belo - São Paulo. Iniciou suas atividades em 2006, atividades estas caracterizadas pela prestação de serviços como: lavagem interna e externa, higienização, polimento, cristalização, funilaria e pintura de veículos.

3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS

3.1 A importância do Departamento de Recursos Humanos

A tendência do mundo corporativista nos dias atuais é a valorização das pessoas. A área de recursos humanos é o filtro da empresa, a porta de entrada. Os recursos humanos nas organizações têm função primordial dentro da sua estrutura, realizam suas atividades, com a função de recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas. É perceptível que o capital humano das organizações é o setor mais importante e, a partir disto, percebe-se como os administradores devem