Caso Concreto 1 _direito Do Trabalho I
Ensaios: Caso Concreto 1 _direito Do Trabalho I. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: ramonrnc • 19/8/2013 • 293 Palavras (2 Páginas) • 824 Visualizações
Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO I
Título
DIREITO DO TRABALHO I
Número de Aulas por Semana
Número de Semana de Aula
3
Tema
Sujeito da relação de emprego - O empregado
Objetivos
Ao final da aula o aluno deverá se capaz de:
- Diferenciar os sujeitos da relação de emprego.
- Identificar as diferenças entre o trabalho desenvolvido pelos trabalhadores urbanos e pelos rurais.
- Reconhecer as peculiariddaes do trabalho do empregado doméstico.
Estrutura do Conteúdo
Sujeito do contrato de emprego.
- Empregado
. Conceito e definição legal
. Empregado em domicílio
. Empregados rurais
. Empregados domésticos
Aplicação Prática Teórica
CASO CONCRETO:
1- Kariana e Mariana residem no Pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas refeições, já que Gabriela, proprietária do pensionato, contratou Abigail para exercer as funções de cozinheira.Jaqueline e vários colegas alugaram uma casa e contrataram Helena, responsável pela limpeza casa, além de cozinhar para os estudantes moradores. Analisando a situação concreta apresentada responda aos seguintes questionamentos:
a) Abigail e Helena possuem relação de emprego com o Pensionato e os alunos da residência respectivamente? Justifique.
Abigail possui relação de emprego apenas com Gabriela que é a proprietária do pensionato. Já Helena possui vinculo de emprego com Jaqueline e os colegas.
b) Se positiva a opção "a" esclareça se Abigail ou Helena possuem vínculo de emprego doméstico? Em caso positivo, a empregada doméstica possui direito a estabilidade pela gravidez? Justifique.
QUESTÕES OBJETIVAS -
1- Paulo é trabalhador urbano, Pedro é trabalho rural e Mario é empregado doméstico. De acordo com a Constituição Federal Brasileira os três tem direito:
a) a remuneração do trabalho noturno superior a do trabalho diurno;
b) ao piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
c) ao pagamento de horas extras com adicional de no mínimo 50% (cinquenta por cento);
d) a licença paternidade nos termos da lei;
e) aos depósitos compulsórios do FGTS;
...